Потеря производительности труда начинается еще в школе
01:10, 14.08.2018 sochi
По производительности труда Россия в два раза уступает большинству развитых стран, а более 80% трудоспособных россиян не адаптированы к условиям современного рынка.
О необходимости перемен как на производстве, так и в системе образования говорили гости финала национального чемпионата World Skills в Южно-Сахалинске, а Хайтек+ собрал самые важные тезисы.
Россия живет в реалиях сырьевой экономики и пока лишь начинает переход к экономике знаний. Большая часть трудоспособного населения — более 80% — выполняет рутинную работу по предписанным правилам и стандартам. Лишь 17% занимается аналитической и творческой деятельностью, которая ценится все больше в условиях Четвертой промышленной революции. К такому выводу пришлианалитики консалтинговой компании Boston Consulting Group совместно с организациями WorldSkills Russia и Global Education Futures.
Проблему на рынке труда обсудили и гости финала VI Национального чемпионата WorldSkills Russia, который проходит в Южно-Сахалинске. Участники дискуссии отметили, что в России есть проблема с кадрами, которая выражается в том числе в сниженной производительности труда.
Член правления фонда «Центр стратегических разработок «Северо-Запад», а в прошлом топ-менеджер Росатома Петр Щедровицкий признает, что пока на мировой арене Россия играет роль отстающего. Он сослался на данные Росстата, согласно которым в стране производительность труда составляет $52 в расчете на одного занятого. Для сравнения — в США этот показатель составляет $121, а в странах ЕС — $92. Неудивительно, что при таких результатах страдают темпы производства.
Часто из-за отсутствия технологической базы и квалифицированных сотрудников российские предприятия не могут повторить успех западных компаний, даже когда копируют их методы. Щедровицкий приводит в пример ГАЗ, которая позаимствовала технологии Ford, но не смог достичь аналогичных темпов производства.
При этом компаниям в России не к кому обратиться за консультациями — в стране базируется всего 1600 экспертов по производственным системам и бережливому производству.
Большинство из них работает в крупных корпорациях и не выносит свой опыт за пределы предприятия. Изменить эту ситуацию пытается Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда, который возглавляет Николай Соломон — в прошлом, как и Щедровицкий, топ-менеджер Росатома. По словам Соломона, грамотное распределение экспертов по всем регионам и создание центров компетенций поможет поднять производительность труда на 5% к 2024 году даже при отсутствии грандиозных денежных вливаний.
По мнению заместителя министра просвещения РФ Ирины Потехиной, потеря производительности начинается еще в школе. Позднее в комментарии Хайтек+ она пояснила свою точку зрения — со школы формируется сама концепция производительности, а какой она будет — низкой или высокой — сказать изначально сложно. Замминистра замечает, что оценивать результаты образования также пока трудно, так как нет эффективных методов.
«Средний балл ЕГЭ вряд ли можно считать оценкой результатов образования», — признает Потехина. Ранее представительница Минпросвета подчеркнула, что не выступает за отмену ЕГЭ, но считает, что его нужно дополнить системой учета индивидуальных особенностей выпускников.
По мнению Потехиной, перспективным методом оценки эффективности образования может стать индекс счастья. Счастливый человек доволен собой и своим делом, а несчастные люди превращаются в несчастных работников, которые снижают производительность труда.
Организация WorldSkills Russia, по словам чиновницы, «продуцирует счастье». Союз организует чемпионаты молодых профессионалов, помогает им адаптироваться к мировым стандартам и выходить на один уровень с иностранными коллегами.
Однако Потехина утверждает, что заниматься только талантами опасно, поскольку их можно «переманить или перекупить». Поэтому нужно найти баланс между поддержкой подающих надежды специалистов и подготовкой массовой рабочей силы. С этим согласен и заместитель руководителя Роструда Денис Васильев. Он рассказал, что ведомство делает ставку не на «звезд», а на средних сотрудников для основных секторов экономики.
Некоторые аналитики отмечают, что во многих странах системы школьного образования до сих пор растят условного представителя рабочего класса. Школьников учат следовать правилам и четким инструкциям, работать индивидуально, а не сообща, и выполнять рутинные задачи — точно так же, как при работе на станке. Но Ирина Потехина с этим не согласна. «Школьная система дает хорошее базовое образование, но она только начинает грамотно работать с ранней профессиональной ориентацией, а точнее, с профессиональной навигацией».
Сами методы обучения Потехина не ставит под сомнение, она лишь отмечает, как важно помочь учащемуся выбрать вектор профессионального развития. «В школу должны приходить работодатели, в школу должны приходить заказчики, чтобы дети как можно раньше узнавали, какие у них есть возможности».
Потехина признает и важность непрерывного процесса обучения. «Закончились времена, когда мы раз и навсегда получали профессию и потом капитализировали ее в течение всей жизни. Мы должны подготовить ребенка к тому, что он будет учиться всю жизнь».
Постоянное обучение необходимо еще и из-за ускорения темпов технологического прогресса. Однако замминистра не считает автоматизацию главной проблемой. Куда большее влияние оказывают трансформации привычных видов деятельности. Сейчас появляются профессии, о которых никто не мог подумать даже полгода назад, а параллельно с этим старые профессии обрастают новыми обязанностями.
«Это совершенно новый вызов для системы образования, и будем говорить прямо — образованию тяжело с этим справляться. Не только в нашей стране — это мировая проблема. Технологии все перевернули», — говорит Потехина.
Президент WorldSkills International Саймон Бартли прогнозирует, что в ближайшем будущем один работник в течение своей карьеры овладеет 20-30 навыками. «Конечно, они не будут кардинально различаться. Например, один из навыков возникнет в результате повышения в должности, в других сотрудник перейдет из сферы производства в сферу исследований или дизайна в той же области». Однако Бартли подчеркивает, что это станет возможным только в случае изменения подхода к образованию. Человек должен постоянно меняться, адаптироваться, самостоятельно обучаться и переучиваться. Именно на этом будут акцентировать внимание школы и университеты в своих учебных программах.
Процесс учебы станет более динамичным — на освоение нового навыка будет уходить от нескольких месяцев до года, а обширные углубленные курсы постепенно уступят место коротким динамичным обучающим программам.
Пока, по словам Бартли, ни одна из стран мира не приблизилась к системе образования будущего. Государствам имеет смысл поучиться у крупных корпораций. «Постоянно звучат разговоры об Илоне Маске, Tesla, но есть и другие примеры — IBM, Apple, Microsoft. Там, где темпы развития технологий будут особенно стремительными, будут зарождаться примеры инновационного подхода к образованию», — заявил Бартли в интервью Хайтек+.
Сегодня с утра узнаю о том, что у моего знакомого на днях случился сердечный приступ - сразу увезли в кардиологию, вовремя все сделали, вставили определенную штуку в сердце, в прошедшую пятницу уже отпустили из больницы...
А на вид - спортивный, красивый мужчина, как говорится - в полном расцвете сил! Никто и никогда бы даже не подумал, что с сердцем могут быть такие серьезные проблемы!
Нюанс в том, что я и кое-кто из наших общих знакомых уже 7 лет говорили ему: "Давай раз в год в хороший санаторий!". И обследование сделаешь, диагностику пройдешь, собой позанимаешься... Но разве кто слушает умные слова?!
Прошу всех: Обратите внимание на себя и свое здоровье! И, конечно, на здоровье близких!
Начините с простого - с ежегодной диагностики, так называемого чек-апа.
Вы сбережете себя много лет жизни, жизни гораздо лучшего качества, чем после тяжелой болезни...
Через 2 года на курорте Железноводск появится новый санаторий!
15:10, 13.08.2018 sochi
Инвестор планирует вложить 2 млрд рублей в строительство современного санаторно-курортного комплекса в городе-курорте Железноводске (Ставропольский край). Сдача объекта запланирована на 2020 год, сообщил 9 августа глава города Евгений Моисеев.
"В 2018 году частный иностранный инвестор приступает к строительству в Железноводске нового санаторно-курортного учреждения на 400 мест. Планируется, что объект будет сдан в 2020 году, объем инвестиций превышает 2 млрд рублей. Это будет ультрасовременное здание со всеми европейскими требованиями, которые можно применить - это будет и медицинская лечебная зона, и зона размещения", - сказал он.
По словам Моисеева, туристы предъявляют достаточно высокие требования к условиям размещения на курортах. "На территории Кавказских Минеральных Вод значительная часть мест размещений - наследие еще Советского Союза. Планируем, что это первая такая ласточка у нас в городе", - сказал он.
Также в городе-курорте идет строительство двух мини-санаториев, каждый из которых сможет единовременно вместить до 100 туристов. Основные строительные работы выполнены, сдача запланирована в 2019 году. "У нас [в городе] всего порядка 6 тыс. мест размещения. За два года планируем как минимум на 10% увеличить их количество. Считаю, что это результат недостаточный, но как начало широкого подхода шаги оправдывают себя, интерес к городу растет", - отметил Моисеев.
Глава Железноводска отметил, что в городе сформированы инвестиционные предложения по строительству небольших санаториев и малых пансионатов. Для инвесторов введен режим одного окна, который позволяет оперативно получить консультации и пройти необходимые процедуры по согласованию проекта.
Железноводск входит в число городов-курортов Кавказских Минеральных Вод на территории Ставропольского края. Он расположен между горами Бештау и Железная, городской парк - единственный на Кавминводах парк естественного происхождения. В городе располагаются питьевые бюветы и галереи, где отдыхающие могут пить минеральную воду, здесь же находятся несколько десятков исторических, архитектурных и природных памятников.
По данным на сегодняшний день, население небольшой страны Бангладеш превышает население огромной Россииболее чем на 20 миллионов, и это притом что площадь Бангладеш меньше площади России почти в 116 раз.
Поступления от курортного сбора в Сочи с начала эксперимента составляют около 4 млн рублей в неделю, сообщил ТАСС начальник городского управления курортов и рекреационных ресурсов Сергей Доморат.
Закон о проведении пятилетнего эксперимента по введению курортного сбора принят в 2017 году. Многие регионы, принимающие сотни тысяч туристов в год, были готовы присоединиться к эксперименту, но право введения сбора пока дано четырем — Алтайскому, Краснодарскому, Ставропольскому краям и Крыму.
На Кубани эксперимент планировали начать с 1 мая, однако в связи с чемпионатом мира по футболу, матчи которого принимал Сочи, старт перенесли на 16 июля. Взимают сбор в Анапе, Геленджике, Горячем Ключе, Сочи, а также в четырех курортных поселениях Туапсинского района.
«Мы проводили мониторинг внутри города. У нас получается порядка 4 млн рублей в неделю», — сказал Доморат.
Собеседник пояснил, что в июле и августе на курорте пик сезона. Окончательная сумма курортного сбора будет понятна в конце года. Объекты, на которые будут направлены деньги, сейчас обсуждаются.
Он отметил, что до 10 августа предприятия Кубани должны отчитаться о первых итогах эксперимента в региональном министерстве курортов, туризма и олимпийского наследия.
Краснодарский край является одним из основных туристических регионов России. В 2017 году Кубань посетили около 16 млн туристов, в 2018 году турпоток прогнозируется на уровне 16,2 млн человек.
