Ни для кого не секрет, какую важную роль в жизни человека играет сон. И, пожалуй, только человек способен сознательно игнорировать (правда, лишь определённое время) естественную потребность организма в отдыхе, где сон играет важнейшую роль. Неспроста в народной мудрости – поговорках и пословицах сну уделено немало внимания. При этом, изречения чётко определяли разные стороны сна, как полезные, так и вредные, а порой они носят и философский смысл. Упоминается в них о способности сна лечить отдыхом, о том, что он хорош в меру, о том, что нередко выступает братом лени, а порой, его называют и братом смерти, немало в них говорится и о силе сна, который неподвластен ни князю, ни богатырю.
О пользе и вреде сна, также как и о вреде недосыпания сказано очень много. Самому сну – как неотъемлемой части жизни человека посвящён даже международный праздник – Всемирный День сна, отмечаемый в марте в пятницу перед днём весеннего равноденствия.
Однако появился и другой праздник, посвящённый сну, – менее известный, так как связан с проявлением склонности человека ко сну в необычной обстановке. Этот праздник называется Днём общественного сна или Днём сна в общественных местах (Public Sleeping Day). Отмечается он ежегодно 28 февраля.
Считается, что этот праздник, связанный с явлением, когда человек засыпает на рабочем месте (за столом, на совещании и т.д.), является попыткой провести аналогию с японской традицией «инэмури». Буквально это японское слово означает «присутствовать и спать». Традиционная японская культура имеет много тонкостей, однако суть инэмури сводится в общих чертах к тому, что дремлющий или спящий вне дома человек – признак того, что он устаёт ввиду большого объёма выполняемой им работы. Это своеобразный показатель трудолюбия.
Именно поэтому в стране восходящего солнца распространена практика сна в общественных местах, а не только на рабочем месте, где она подвержена принципам субординации и связана с социальным статусом. Во многом, японская традиция связана с тем, что люди действительно не досыпают дома, не успевая восстановить силы.
Новый праздник, получающий всё большее распространение и приобретающий характер международного, в первую очередь, направлен на то, чтобы привлечь внимание общества к значению сна в жизни человека. Он обращает внимание на то, что распространение тенденции ко сну вне дома является ярким индикатором уровня психоэмоциональных и физических нагрузок на общество или отдельные социальные группы.
Организаторы мероприятий, приуроченных к этому необычному празднику, предлагают самый простой способ отметить его: вздремнуть в общественном месте или на природе хотя бы ненадолго, дав организму возможность восстановить силы, произведя подобие перезагрузки.
Руководители компаний делают управленцами хороших специалистов не понимая, что менеджмент это отдельная профессия.
Лучший продажник становится руководителем отдела продаж, лучший кладовщик становится руководителем склада. То есть, руководители свою собственную профессию не считают профессией.
2. Вера в Чудо
Руководитель зачастую ставя задачу, даже не представляет, что нужно сделать сотруднику что бы выполнить ее качественно. Давая задание или проект руководители как бы рассчитывают на чудо. Рассчитывают, что как то он же должен это сделать. Когда результата нет, сотрудник обвиняется в некомпетентности.
В глазах большинства руководителей компетентность — это умение делать чудеса.
3. Особенности национальной охоты
Из года в год российские менеджеры твердят «науному менеджменту» — «Вы ничего не понимаете, у нас свой менталитет. Вот если бы мне японцев или китайцев в подичнение, я бы горы свернул!»
Хочется ответить словами сотрудников — «Вот бы нам японских руководителей!»
4. Презумпция виновности
Сотрудники, которым собственники-руководители доверили свой бизнес и свое благополучие не входят в круг доверия. Руководители считают их изначально преступниками. Камеры, проверки, подозрения, слежка.
При этом эти же люди доверяют своего ребенка абсолютно незнакомым врачам, учителям и прочим чужим людям, в отборе которых почти не участвуют.
5. Ранжирование отношения к сотрудникам сверху вниз
Многие руководители строят компанию как структуру с классовым расслоением. Уважительное отношение тем слабее, чем ниже находится сотрудник по структурной лестнице.
При этом зачастую качество бизнеса, его репутация, его рентабельность находятся в руках самых «презираемых» — водителей, кладовщиков, охранников, официантов, рабочих.
У каждого своя реальность, а то, чему нас учили в школах, и то, что мы видим по ТВ или в Интернете, мы воспринимаем как другую - «внешнюю реальность», внешний мир.
Наша собственная реальность складывается из ежедневного утреннего моциона, дороги на работу и с работы, образов, ожидаемых слов и действий членов семьи и коллег. И, несмотря на то, что мы видим, что во «внешней реальности» постоянно происходит что-то новое, в нашей собственной маленькой вселенной всё стабильно и предсказуемо.
Даже когда происходят какие-то события, которые способны трансформировать нашу жизнь, многие из нас отчаянно хватаются за свой островок стабильности, стремятся снова замкнуться в своей маленькой вселенной. Часто мы отбрасываем шанс, боясь любых изменений и соглашаясь даже на худшие условия, лишь бы снова войти в привычную колею. И в конце концов это происходит. Всё возвращается на круги своя и жизнь снова начинает течь размеренно и спокойно. И только время от времени в своих тайных мечтах мы жалеем, что упустили шанс изменить свою жизнь и ждём, что он появится вновь. Но в следующий раз происходит всё то же самое.
Многие из нас боятся изменений в собственной жизни, и проявляющиеся шансы, о которых они тайно желают, сразу начинают рассматривать как покушение на собственную стабильность. Уверен, что каждый может вспомнить ни один такой случай в своей жизни, когда разменивал возможность собственной трансформации на спокойствие, стабильность и деятельное бездействие. Даже семью мы создаём чаще всего из подсознательного желания создать свой внутренний островок безопасности и отгородиться от внешнего мира и его изменений. Ведь в собственной маленькой вселенной гораздо проще установить свои правила, чем пытаться распространить их на «внешнюю» Вселенную, поскольку это требует от нас предельного напряжения и самодисциплины.
Раньше других эти фундаментальные принципы сосуществования миллиардов таких маленьких вселенных поняли японцы и трансформировали их в понятие икигай - способность черпать счастье и удовлетворение в маленьких делах и существования в своей маленькой вселенной с одновременным совершенствованием своих компетенций до того уровня, когда ваша маленькая вселенная становится привлекательной для других. Этот путь довольно интересен, поскольку примиряет два способа существования - спокойного и безмятежного существования в своей собственной маленькой вселенной и одновременно раздвижения её разниц до большой «внешней» вселенной. Другими словами, это путь эволюции и достижения новых высот не выходя за пределы зоны комфорта и безопасности своей маленькой вселенной...
Ежегодно 21 февраля многие города мира — особенно те из них, которые являются центрами туризма, — отмечают Всемирный день экскурсовода (International Tourist Guide Day). Он был учреждён Всемирной федерацией ассоциаций экскурсоводов (гидов) — World Federation of Tourist Guide Associations (WFTGA) — с целью повышения информированности широкой общественности о важности и значимости работы экскурсоводов.
WFTGA была основана в 1985 году на первой Международной конвенции экскурсоводов, и в настоящее время её членами являются более 2 миллионов человек из более чем 70 стран мира. А сам праздник отмечается с 1990 года.
Когда появилась эта профессия, точно сказать нельзя, но очевидно, что она связана с развитием межгосударственных отношений. С тех пор, как люди начали активно путешествовать, посещать разные города и страны, им стало сложно обойтись без помощи профессиональных гидов.
Еще в середине прошлого века экскурсоводом мог почувствовать себя любой образованный человек, знакомый с историей того или иного города. В этом качестве нередко работали филологи, учителя истории, а также студенты соответствующих факультетов. Однако в 70-х годах 20 века требования к профессионализму гидов повысились, и экскурсоводами стали называть только людей, прошедших специальную подготовку.
В настоящее время экскурсоводов готовят ВУЗы, имеющие специализацию «туризм» и «экскурсоведение и музееведение». В роли гидов выступают образованные люди, нередко даже имеющие научную степень. Еще два непременных условия — знание основ психологии и правильная речь.
В День экскурсовода многие города мира проводят разнообразные мероприятия, посвященные празднику.
Так, например, Словацкое общество экскурсоводов к этой дате проводило пешеходные прогулки по необычным маршрутам. Латвийская ассоциация предложила всем желающим бесплатные экскурсии по Риге. А в Объединенных Арабских Эмиратах ко Дню экскурсовода приурочили открытие обзорной экскурсии по одной из красивейших мечетей мира.
А Вы как часто бываете на экскурсиях с хорошим экскурсоводом?
Турция откроет в 2021 году туристический сезон в апреле - сначала на Средиземном, а затем на Эгейском побережье, сообщил министр туризма страны Мехмет Эрсой.
"Сезон стартует на Средиземном побережье, а затем распространится на Эгейское", - цитирует его газета Haberturk.
Эрсой отметил, что первыми в Турцию поедут европейцы, в конце апреля и в мае во время долгих праздников приедут россияне, также ждут англичан. На фоне наступления Рамадана 19 мая начнут прибывать туристы-мусульмане. Полного возобновления туризма министр ждет в августе.
Подводя итоги 2020 года, Эрсой заметил, что Турция потеряла не так много туристов, как Греция и Испания, поскольку раньше открылась для иностранцев благодаря программе безопасной сертификации. Всего в страну приехало 16 млн зарубежных гостей, выручка составила $12,1 млрд.
Кроме того, Турция максимально упростила бюрократию для иностранных производителей кино, что обеспечило их интерес и, как следствие, поступления в экономику.
