Большая часть выручки крупных российских компаний оказалась так или иначе связана со столицей, показали результаты рейтинга крупнейших российских компаний РБК 500 по итогам 2017 года.

Как распределена выручка крупнейших компаний России?

Лидер Москва: 67,8%.
Вторая позиция у Краснодарского края: 4%

Далее идут:

Санкт-Петербург 3,6%
Подмосковье 3%
Татарстан 2,8%



Если взять совокупность всех основных налогов, то на первое место выходит ХМАО.

Вклад ХМАО составляет 21,5%, а Москвы — лишь 13,5%.

Всего 20 крупнейших субъектов-налогоплательщиков дают 74% поступлений всех регионов в федеральный бюджет.

Источник!

Во вторник, 18 сентября в Народном университете города Сочи состоялось торжественное открытие учебного года сезона 2018/2019.

Разумеется, был полный зал, яркие интересные спикеры, в том числе - из Москвы, был и хлеб-соль на встрече, был концерт, была Правительственная телеграмма с поздравлениями, масса улыбок, хорошего настроения, молодецкого задора и много ярких красивых глаз!

Уже готовы фотографии от маэстро Владимира Ачинцева и я предлагаю посмотреть фоторепортаж с открытия учебного года!



Актив встречал всех с хлебом и солью!



Но без регистрации, конечно же, тоже не обошлось! :)



Как не обошлось без музыки и танцев... Потанцевать мы любим! Факт! :)





Были и наши друзья, постоянные гости курорта Сочи и слушатели нашего Народного университета из северных регионов России.



Но сочинцев, конечно же, было больше :)





А в кулуарах кипели последние приготовления к церемонии!



По традиции, Николай Игнатов дал старт новому учебному сезону!





А потом выступил тот самый Дмитрий Богданов, который не только генеральный директор санатория "Знание" и руководитель Общество "Знание" России, но и основатель Народного университета города Сочи и председатель Правления этой, без сомнения, уважаемой общественной организации.



В зале - аншлаг!







Из важных для нас и дорогих гостей - руководитель Музея истории города-курорта Сочи!

С Музеем на этот учебный сезон у Народного университета большие планы!







А потом выступил Игорь Гавар - наша суперзвезда из Москвы, основатель и бессменный руководитель агентства OLDUSHKA.





Его выступления зал всегда встречает с особым интересом!



Михаил Мордасов тоже зажег - рассказал о своем фильме, в котором рассказывается о 100-летних!

Все же очень здорово, что у нас в стране снимают такие фильмы и делают подобные проекты!





Ольга Федяева, советник председателя Правления Народного университета города Сочи, поделилась планами на предстоящий период - так как и ко Дню пожилого человека заплданирован ряд интересных мероприятий, и по туристическим поездкам уже выбран ряд направлений, и к Декаде зрелого возраста надо активно готовиться!



Обязательно - полезный информационный материал от санатория "Знание" :)



Далее прозвучали еще несколько интересных сообщений от наших активистов, спикеров и руководителей отдельных направлений работы Народного университета города Сочи... Зал слушал очень внимательно, так как информация была по-настоящему важной и полезной!







А чуть позже подошел этап подарков и приятных сюрпризов от организаторов церемонии :)





Дмитрий Богданов напомнил всем о просветительском проекте "Раз в год - в хороший санаторий!" и разыграл среди участников красивый памятный сувенир - подстаканник с гравировкой.







Главный приз традиционно - Сертификат на 2 персоны на размещение и лечебные процедуры в санатории "Знание"!



Вот так, весело, энергично, с улыбками и хорошим настроением мы и открыли новый учебный год в Народном университете города Сочи.

Приглашаем всех желающих на наши лекции каждую среду в конференц-зале санатория "Знание" с 10 до 13 часов.

Неинфекционные заболевания, которые являются основной причиной смертности людей в мире и в России, сокращают продолжительность жизни россиян в среднем на восемь лет. Об этом на сессии в рамках II Евразийского женского форума сообщила министр здравоохранения РФ Вероника Скворцова.



"В России, скажем, [неинфекционные заболевания] уносят около восьми лет жизни в среднем для россиянина в возрасте от 25 до 65 лет. Из-за неинфекционных заболеваний люди теряют восемь лет жизни", - сказала она.

Министр также отметила, что факторам риска развития неинфекционных заболеваний традиционно более подвержены мужчины.

Здоровый образ жизни напрямую связан с частотой случаев возникновения неинфекционных заболеваний. При этом неинфекционные патологии (сердечно-сосудистые заболевания, сахарный диабет, ожирение и другие), которые чаще всего развиваются на фоне контролируемых факторов риска (курение, пагубное употребление алкоголя, нерациональное питание) во всем мире являются основной причиной смертности населения.

Пережив две рецессии за 10 лет, в среднем Россия росла на 0,4% в год - в 8 раз медленнее, чем мировая экономика в целом, прибавившая, по данным Всемирного банка, 31,2%.

Отставание от США оказалось 4-кратным - американский ВВП вырос за 10 лет на 16,2%. Китайская экономика стала больше на 101%, обогнав российскую более чем в 20 раз.



"В этом году Россия будет на 166-м месте в мире по темпам роста", - говорит завотделом рынков капитала ИМЭМО РАН Яков Миркин: МВФ прогнозирует 1,7% с замедлением до 1,5% в последующие 5 лет.

Изношенная инфраструктура, избыток государства и регулирования вкупе со слабостью госуправления - все это уменьшает конкуренцию, увеличивает концентрацию активов и тормозит рост, объясняет МВФ. Масла в огонь подливают санкции, оборвавшие приток частных инвестиций и отбросившие Россию на обочину мирового технологического прогресса.

Доля инновационных компаний в России составляет менее 1%; на 10 тысяч работников приходится лишь 1 промышленный робот против 531 в Южной Корее, 176 - в США и 49 - в Китае, подсчитали в Boston Consulting Group.

Хотя страна остро нуждается в квалифицированных кадрах, почти 80% трудоспособного населения не имеют навыков и компетенций для работы на современных рынках, отмечают в BCG. Те же, кто компетентен, готовы уехать на Запад при первой возможности. Работать за рубежом хотели бы 50% российских ученых, 52% топ-менеджеров, 54% IT-cпециалистов и 49% работников инженерных специальностей.

Ежегодно из страны уезжают 100 тысяч человек, из которых 70% - это "интеллектуальная миграция", высококвалифицированные специалисты, подсчитали в РАНХиГС.

По итогам 2017 года финансирование науки было урезано до минимума за 10 лет, до 377,9 млрд рублей. Это втрое меньше, чем государство тратит на обеспечение аппарата чиновников и огранов госвласти (1,2 трлн рублей) и в 13 раз меньше расходов на армию и полицию (почти 5 трлн рублей).

Результат закономерен.

"Российская экономика, по сути, производная функция от спроса и мировых цен на сырье, - говорит Миркин. - Мы сыты, пока мы живем у капающего нефтяного крана, у газопроводов. Все настроено на торможение, на резервирование, на дележку сжимающегося пирога".

Число желающих его поделить удвоилось за последние 20 лет: армия чиновников выросла с 2,4 млн человек в 1995 году до 5,3 млн, подсчитали в BCG. При этом в малом бизнесе заняты лишь 15% населения против 40% в Индии, 52% - в Бразилии, 63% - в Германии и 80% - в Китае.

"Слишком высокие риски, налоги и административный пресс, - объясняет Миркин. - Мы создали офшоризованную экономику, в которой бизнес предпочитает выводить деньги. За 25 лет Россия стала страной чистого вывоза частного капитала. За это время ушли "вчистую" примерно 800 млрд долларов".

https://www.finanz.ru/novosti/aktsii/poteryannoe-desyatiletie-rossiyskaya-ekonomika-otstala-ot-mira-v-8-raz-1027547897

Расходы на материальную мотивацию чиновников в 2019–2021 годах могут превысить 630 млрд руб., следует из проекта федерального бюджета. С 2020 года планируется увеличение постоянной части денежного содержания госслужащих.



Правительство в 2019–2020 годах резко увеличит бюджетные ассигнования на «материальную мотивацию» чиновников, следует из проекта федерального бюджета, с которым ознакомился РБК.

Документом предлагается зарезервировать на эти цели 138,6 млрд руб. в 2019 году и 208,9 млрд руб. в 2020 году. Это, соответственно, на 39 млрд и 109 млрд руб. больше, чем предусмотрено действующим законом о бюджете.

В 2021 году на материальную мотивацию госслужащих предложено выделить еще больше — 284,4 млрд руб.

Проект бюджета будет рассматриваться 20 сентября на заседании правительства.

В том числе предлагается зарезервировать 375 млн руб. в 2019 году на стимулирование федеральных госслужащих, участвующих в реализации национальных и федеральных проектов.

Национальные проекты (их 12) организованы в рамках майского указа президента о стратегических задачах до 2024 года, в их составе планируется утвердить 67 федеральных проектов.

Те 493 млрд руб., которые закладываются на 2020 и 2021 годы, предполагается использовать на «поэтапное увеличение гарантированной части денежного содержания (постоянной части зарплаты. — РБК), материальное стимулирование, а также пенсионное обеспечение государственных гражданских служащих», следует из проекта бюджета.

Борьба за престиж госслужбы 

Резерв на выплаты чиновникам в 2019–2021 годах — следствие подписанного в августе 2016 года указа президента Владимира Путина «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы РФ на 2016–2018 годы». Этим указом Путин поручил правительству добиться повышения престижа гражданской службы.

«До 2019 года необходимо завершить мероприятия по совершенствованию системы материального стимулирования государственных гражданских служащих, а также структуры их денежного содержания», — ставилась цель в документе.

Согласно «дорожной карте» правительства по реализации президентского указа о госслужбе, Минтруд совместно с Минфином и Минэкономразвития в четвертом квартале 2018 года должен подготовить изменения в законодательство, предусматривающие совершенствование системы материального стимулирования чиновников, увеличения гарантированной части их денежного содержания, а также повышения в оплате труда доли, обусловленной эффективностью их работы.

РБК направил запрос в Минтруд с просьбой уточнить, какие меры по совершенствованию системы материального стимулирования чиновников предлагает министерство. Пресс-служба Минтруда сообщила только, что ведомство «прорабатывает вопрос».

Из чего складывается оплата труда госслужащих?

Согласно закону «О государственной гражданской службе РФ», денежное содержание гражданского служащего состоит из суммы должностных окладов, включающих должностные оклады и оклады за классный чин, и ежемесячных и иных дополнительных выплат. Дополнительными выплатами могут быть меры как материального поощрения, так и материального стимулирования. К последним относятся премии по результатам профессиональной служебной деятельности; премии по результатам деятельности отдельного структурного подразделения федерального органа; премии по результатам деятельности органа; продвижение по службе с учетом достигнутых результатов деятельности; предоставление льгот и социальных гарантий с учетом результатов деятельности.
Идея увеличения в оплате труда госслужащих доли, связанной с реальной эффективностью их работы, существует давно, но на практике внедряется с трудом, сообщил РБК заведующий кафедрой государственного регулирования экономики РАНХиГС Владимир Климанов. «Все, что касается внедрения каких-либо форм повышения эффективности работы государственных служащих, наталкивается на сопротивление или на негативные результаты», — указал он. Впрочем, по его словам, сейчас гораздо легче сформировать KPI для чиновников в силу того, что национальные цели и стратегические задачи развития страны до 2024 года сформулированы достаточно четко и они могут быть доведены до конкретного госслужащего. «То есть могут быть определены KPI ведомств, от ведомств к подразделениям, от подразделений к сотрудникам», — пояснил он.

По данным Росстата, средняя зарплата госслужащих в федеральных органах в 2017 году составила 118,8 тыс. руб. в месяц, но это данные только по центральным аппаратам министерств и ведомств (то есть без учета территориальных органов). Кроме того, в министерствах и ведомствах есть серьезные различия в зарплатах руководящего состава и рядовых сотрудников, говорит Климанов. По его словам, «перелом» в уровне зарплат наступает на уровне замдиректоров департаментов и начальников отделов, тогда как госслужащих среднего и младшего звена нельзя назвать высокооплачиваемыми сотрудниками.

Автор: Юлия Старостина.

Подробнее на РБК:
https://www.rbc.ru/economics/20/09/2018/5ba252cc9a7947bdad76e3fe