После вчерашнего аппаратного совещания в правительстве, на котором поднимался вопрос кадровой политики, мне стало как то грустно. Я хорошо понимаю нашего губернатора, впахивающего по-полной, но при этом задающего здравые вопросы о кадровой политике в органах власти. Наверное, не от хорошей жизни, на совещании было предложено отдать услугу по подбору кадров на аутсорсинг. Но решит ли это проблему?
Вспомните, сколько открытых конкурсов было проведено на министерские посты через кадровые агентства? Мы получили новое качество управления, крутых управленцев извне? Да так то нет. Кого хотели назначить – того и назначили. Министр информатики откуда-то с севера - исключение, но надо тоже понимать, что решение по ней принималось не в частном агентстве, а тоже ответственными по кадрам в облправительстве. Я не знаю, кто предложил губернатору идею с аутсорсингом, но, видится мне, она не даст того эффекта, которого ждет глава региона. Проходили уже.
Если мы хотим спасти ситуацию с кадрами хотя бы в органах государственной и муниципальной власти, надо признать несколько очевидных фактов-проблем:
Пора прекращать врать самим себе и губернатору по поводу работающих кадровых резервов. ОНИ НЕ РАБОТАЮТ. Были резервы по программе ЕР, есть президентский резерв, есть масса министерских и муниципальных. Напомните, кто и когда из членов этих резервов вырос благодаря нахождению в них? НОЛЬ примеров. Люди сами по себе растут, а потом ответственные просто записывают рост в достижение резерва.
Растут свои. Есть разные группы влияния у власти. Своих и толкают. Или тех, кто устраивает и готов играть по их правилам. Человек со своим мнением или человек без крыши – редкое явление на руководящих должностях. В основном же это должности исполнителей – мелких клерков.
Пора определяться. Если у нас партийное правительство и партия в итоге отвечает за результаты работы правительства или администрации своим рейтингом, то где партия во время подбора кадров? А если партия не имеет отношения к этому вопросу, то зачем тогда заявлять про партийное правительство. Только лишний раз злим тех, кто считает, что чиновники должны быть безликой массой профессионалов без взглядов и убеждений.
Еще на аппаратном совещании звучали призывы вернуть лучшие кадры, переехавшие в другие регионы. Идея супер. Но кто ее будет исполнять? И ЧТО МОЖЕТ ПРЕДЛОЖИТЬ ОБЛАСТЬ ТЕМ, КТО УЕХАЛ? Причем не просто так. А возможно разочаровавшись в кадровой политике и в своих возможностях роста в регионе.
Пока люди уезжают. Из разных сфер. По разным причинам. Хотя многих удержать было можно.
Говорят, что за несколько лет уехало много талантливых предпринимателей и молодых людей, занимающихся наукой. У меня нет списка уехавших из этих сфер, но на моих глазах место жительства сменило большое количество моих знакомых.
Вот вам и примеры:
Горячева Дарина – общественница, много сил и лет отдала на развитие молодежной политики в Ульяновской области, много различных проектов было реализовано благодаря этой девушке.
Итог: уехала в Москву
Кошелев Александр – прекрасный аналитик, уважаемый в профессиональной среде
Итог: уехал в Москву
Глухов Дмитрий - работал пресс-секретарем у двух глав города Ульяновска, наверное, не за красивые глаза.
Итог: уехал в Москву
Шердяев Денис – талантливый организатор, высокопрофессиональный электоральный юрист
Итог: Уехал в Москву
Можно покопаться в памяти и вспомнить еще фамилии уехавших. Нет сомнений, что список будет большим.
И вот какая незадача.
Вернет ли аутсорсинг Дениса, Дмитрия, Александра и Дарину и других в Ульяновскую область? По замыслу отвечающих за кадровую политику в Ульяновской области – да.
Печально. Лучшие уезжают. Возвращаются единицы и то не по тому, что их позвали обратно.
Как подчиненные губернатора собираются возвращать лучших в разных сферах?
