На своей самой первой работе, будучи совсем еще неопытным юнцом, я как-то завел со своим начальником разговор о нематериальных инструментах мотивации. "Какая на *** мотивация?" - завелся он неожиданно. "Все работают только из-за денег."

Давайте проведем эксперимент. Почти у каждого есть какая-то работа, она как-то оплачивается и на ней что-то надо делать. Представим себе условную работу, на которую надо приходить, находиться на рабочем месте в соответствии с требованиями ТК, но не надо делать ничего хоть сколько-то интересного и значимого. Абсолютно никакой идеи и смысла. Ваше время будет занято чем-то совершенно условным, но своими делами вам тем не менее заниматься не позволят, это же работа!

Согласились бы вы на такую работу и как должно было бы измениться ваше вознаграждение, чтобы вы согласились заняться ей? Положительные варианты ответов позволят нам оценить сколько экономят текущие работодатели, готовые предоставить работникам интересную и увлекательную работу.