Как отмечает партнер юридической компании НАФКО Павел Иккерт, в современной России пациентам трудно доказать, что заболевание возникло вследствие влияния факторов на рабочем месте, а особенности налогообложения действуют только для тех предприятий, которые работают с радиационно опасными материалами. 

В случае возникновения профзаболеваний, связанных с воздействием на организм сотрудника вредных и опасных факторов производства, в соответствии с нормами ТК и ФЗ «Об обязательном соцстраховании», работодатель производит оплату временной нетрудоспособности, разовую выплату за получение профзаболевания, ежемесячные выплаты в случае утраты трудоспособности.

«Казалось бы, на уровне закона сотрудникам вредных и опасных производств гарантируется высокий уровень защиты их интересов. Однако работодатель несет ответственность только в случае, если специально созданной комиссией будет официально подтверждено, что заболевание сотрудника является профессиональным, а нанесенный его здоровью ущерб напрямую связан с влиянием на него вредных и опасных факторов производства», – говорит эксперт. 

Господин Иккерт подчеркивает, что на практике сделать это непросто, так как значительная часть граждан, «заработавших» тяжелые хронические профессиональные заболевания в случае утраты трудоспособности остается без поддержки работодателя. 

«Статистика и данные независимых исследований в спорных ситуациях могут быть приняты во внимание судом, но существенного влияния на исход дел они не окажут: каждый случай профзаболевания, который чреват для работодателя выплатами, по закону, подтверждается в установленном порядке: необходимо заключение медиков или судмедэкспертов, а также решение комиссии», – резюмирует он.

Источник!