Для специалистов нового поколения требуются уникальная корпоративная культура

13:22, 22.03.2023просмотров: 28 Об этом заявила руководитель отдела подбора и адаптации персонала компании Insight People Алла Дашевская на круглом столе, организованном Росмолодежью в рамках XXIII Ежегодной международной Конференции и Выставки HR-отрасли.

В своем выступлении «Корпоративная культура нового времени: почему привычные техники перестали работать» она рассказала о главных тенденциях в формировании корпоративных коммуникаций и поделилась принципами и инструментами, которые используются и внедряются в компании.

«Продюсерский центр Insight People — творческая команда, регионально интегрированная, объединяющая преимущественно молодых людей. Чтобы данная команда работала эффективно требуется особенный подход к формированию корпоративной культуры. Традиционные методы не работают. Главные тенденции корпоративной культуры: переход к демократическому стилю и цифровизация корпоративной среды»,— отметила Алла Дашевская.

В компании внедрен корпоративный портал, который является удобным коммуникационным инструментом для всех сотрудников, а также, активно используется в рамках адаптационной программы новых специалистов. Для корпоративной платформы разрабатывается онлайн welcome-курс, который будете являться важной частью онбординга сотрудников.

Эксперт отметила, что в компании заботятся о своих сотрудниках, дают уверенность и социальную защищённость — стабильный и официальный уровень дохода, понятную перспективу развития и роста. «Мы используем программы ДМС, в нашей команде есть психолог, иногда мы организуем программы по утренней растяжке, йоге или медитации. Мы стараемся вести активную корпоративную жизнь, предлагаем нашим сотрудникам программы обучения. Например из недавних — курс по ораторскому искусству. Всегда устраиваем яркие, интересные мероприятия — праздники, игры и квесты»,— сказала Алла Дашевская.

Свое выступление она резюмировала, сказав, что корпоративные программы формируются исходя из пожеланий и ожиданий сотрудников, чему способствуют простые и прямые коммуникации. «Таким образом, каждый принимает участие в формировании нашей общей корпоративной культуры»,— отметила она.