Казалось бы, о науке составления резюме написано уже все. Тем не менее, менеджеры по персоналу не перестают удивляться «шедеврам» некоторых соискателей. Сайт nsk.rabota.ru разбирает наиболее распространенные ошибки кандидатов.
А что вам надо?
Первая строчка в резюме на — самая главная. Какой она должна быть? Ответ очевиден: название вакансии в Новосибирске, на которую претендует кандидат. Логично, что менеджер по персоналу должен систематизировать резюме кандидатов на конкретную вакансию, сравнивать и решать, кого пригласить на собеседование, а кого — нет. А когда вместо названия должности он видит целый список возможных вариантов, которые «рассматривает» соискатель, то чаще всего теряет к нему интерес. Ведь нужен-то определенный специалист, а не «на все руки мастер». Поэтому название вакансии в резюме должно быть абсолютно четким и однозначным.
Не скупитесь!
Некоторые соискатели очень скупы на описание своего опыта работы. А ведь это — самое важное. Понятно, что каждая должность подразумевает типовой набор обязанностей, которые вроде бы всем известны. На самом деле, это не всегда так. Для того, чтобы эйчару решить, подходит ли кандидат на конкретную вакансию, нужно узнать подробности о его прошлой деятельности, наличии определенного опыта. Работа в Новосибирске достанется тому соискателю, который сумел грамотно и подробно изложить свои навыки и умения. А еще неплохо бы «подогнать» собственный опыт под требования работодателя, изложенные в объявлении.
А я еще и вышивать могу...
Есть вещи, которые в резюме указывать совершенно не обязательно. Все, что не относится к вашей профессии, должно быть безжалостно удалено. Это касается различных пройденных курсов, не относящихся к вашей специальности, личных увлечений, наличия автомобиля (если он не нужен для работы) и пр. Многие менеджеры по персоналу отмечают, что хобби, подробно описанные в резюме, заставляют задуматься об адекватности соискателя. Ведь человек должен понимать, что он не в клуб по интересам вступает, а претендует на должность. А здесь главное — профессиональные качества и опыт.
Не самое лучшее впечатление производят слова об обучаемости. Работодателю ведь нужен работник, а не ученик.
Нужно быть осторожнее и с личными качествами. Многие эйчары советуют вообще не делать такого раздела, хотя существует и противоположное мнение. Но большинство все-таки считает, что без списка абсолютно стандартных положительных качеств, а зачастую — написанного с ошибками, вполне можно обойтись.
В общем, если вас интересует работа, подробно излагайте в резюме профессиональную информацию, и ничего лишнего!
