Причиной могут стать нарушение больничного режима или неявка к врачу.
В российском законодательстве указано, в каких случаях работнику могут снизить размер пособия по временной нетрудоспособности. О них рассказал юрист Сергей Гаврюшкин.
Если сотрудник ушел на больничный, то и болеть он должен так, как это предписано врачом. Пациенту может быть назначен особый режим. За его нарушение размер больничных может быть уменьшен. Такая же мера применяется к работнику, если он не явился в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы. Важно: санкции применяются только тогда, когда болеющий нарушал больничный режим и не являлся в клинику без уважительных причин.
«Отметку о нарушении условий оказания медицинской помощи в электронном больничном делает врач медицинской организации, установившей факт нарушения. При этом сама по себе отметка о нарушении режима в больничном листке не говорит об отсутствии уважительности причин нарушения режима и потому не является безусловным основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности», — конкретизирует юрист.
Уважительная была причина у человека или нет — решает, как правило, работодатель. Если он установил, что режим нарушен без уважительной причины, то со дня допущенного работником нарушения уменьшается сумма больничных выплат. Сотрудник получит оплату не более МРОТ за полный календарный месяц. На территориях, где действуют районные коэффициенты к зарплате, размер выплаты не превысит МРОТ с учетом этих коэффициентов.
