Не всякая приостановка договора обязывает сдавать ЕФС-1 с кодом «Приостановление»
Приостановка трудового договора может быть по двум причинам: временный перевод на новую работу без увольнения со старой и переход на военную службу (в т.ч. по мобилизации). В первом случае приостановку не отражают в ЕФС-1 (бывшей СЗВ-ТД), во втором – отражают.
Что касается временного перевода к новому работодателю, пока у старого объявлен простой, то сдавать СЗВ-ТД (ныне ЕФС-1) должен новый работодатель, заключивший срочный трудовой договор с временным работником.
Старый работодатель ничего в СФР не сдает. О приостановке трудового договора сообщать не надо.
Кстати, по разъяснениям Минтруда обе эти работы будут для сотрудника основным местом. То есть, новый работодатель сдает ЕФС-1 с информацией о приеме на основное место на сотрудника, который по данным СФР уже работает на другой основной работе.
Норма про временный перевод без увольнения и два основных рабочих места одновременно действовала в 2022 году и продлена на 2023 год.
Задача курса— не просто дать теорию, а подготовить вас для работы в компании, с текущими практическими задачами.
