Уволенный сотрудник имеет право потребовать денежную компенсацию за несвоевременно выданную трудовую книжку. В этом случае работодатель незаконно лишает человека права на оплачиваемый труд.
Трудовая книжка выдается увольняемому сотруднику в последний день работы. Если человека не было на работе в этот день, то работодатель должен направить уведомление о необходимости забрать трудовую книжку или письменного согласия на отправление ее по Почте России. Уведомление направляется по всем известным адресам работника заказным письмом с уведомлением.
По заявлению уволенного сотрудника, трудовая книжка выдается ему в течение 3 дней со дня обращения. При нарушении данного срока работодатель обязан возместить неполученный заработок в соответствии со ст. 234 ТК.
Об этом напомнил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
Работодатель освобождается от выплаты компенсации в следующих случаях:
-
отказ работника от получения трудовой книжки;
-
отсутствие ответа на уведомление о необходимости получения трудовой книжки;
-
прогул работы или арест сотрудника.
