Правительство РФ рассматривает возможность ограничения зарплат руководителей госкомпаний и подконтрольных им структур, сообщает Коммерсантъ со ссылкой на источники
Правительство РФ рассматривает возможность ограничения зарплат руководителей госкомпаний и подконтрольных им структур, сообщает Коммерсантъ со ссылкой на источники. Потолок вознаграждения топ-менеджеров могут установить на уровне трех минимальных заработков премьер-министра, то есть не более 30 млн рублей в год на человека. Исключения возможны только по решению президента РФ. В целом правительство планирует унифицировать уровень зарплат топ-менеджеров, привязав его к короткому перечню показателей эффективности (KPI). Например, для глав коммерческих госкомпаний в качестве KPI будет выступать динамика выручки, чистой прибыли и рыночной стоимости компании , - указывает издание. Источники Коммерсанта в компаниях, которые может затронуть новая инициатива, слышали о ней, но не получали никаких документов. Всего на данный момент РФ контролирует или владеет крупными долями более чем в 40 компаниях. Обычно они указывают в отчетности общий размер выплат руководителям, но по этим данным можно предположить, что вознаграждения превышают 30 млн рублей в год. В Роснефти , Газпроме , Газпром нефти и Аэрофлоте отказались от комментариев, в РусГидро и Росатоме комментариев изданию не предоставили. К слову, в 2019 году Роснефть потратила на выплаты топ-менеджерам 3,57 млрд руб., Газпром - 1,5 млрд руб., Аэрофлот - 2,138 млрд руб. Глава совета директоров TopContact Артур Шамилов считает, что для госкомпаний, конкурирующих на рынке, инициатива привязывания зарплат к заработку премьера вредна, поскольку регулирование сверху может разрушить их стоимость и нарушить права других акционеров. Управляющий партнер Winner Partners Григорий Окунь отметил, что, с одной стороны, топ-менеджеры госкомпаний находятся на службе у государства и платить им слишком высокие зарплаты - значит тратить средства налогоплательщиков. Но вместе с тем если компания конкурирует не только на локальном, но и на международном уровне, то должна привлекать высокопрофессиональных сотрудников, которые дороже стоят.
