Могут ли уволить за опоздание из-за непогоды?

Роструд разъяснил: опоздание на работу из-за непогоды - уважительная причина. А что ещё считается уважительным и могут ли за опоздание уволить?

Роструд разъяснил: опоздание на работу из-за непогоды - уважительная причина. А что ещё считается уважительным и могут ли за опоздание уволить?

«Перечень уважительных причин опоздания на работу законодательно не закреплён, - ответил «АиФ» зам­председателя совета НП «Юристы за трудовые права» Сергей Саурин. - Но есть судебная практика по этому поводу, и, например, посещение медучреждения или авария в квартире обычно расцениваются как уважительные причины. Увольнение может грозить лишь в том случае, если опоздание превышает 4 часа - тогда оно расценивается как прогул (даже если ровно 4 часа - это ещё не прогул).

Если работник один раз задержался, уволить его нельзя. Даже если он опаздывает регулярно, сначала ему должны сделать выговор. Часто во внутренних документах компаний прописывается, что за опоздание работники лишаются премий».