09:53 / 13.05.2015 ВЦИОМ, Работа, Россия В 2015 году российские граждане стали заметно реже менять работу. При этом, основным фактором выбора рода деятельности по-прежнему остается размер заработной платы.
Фото: GLOBAL LOOK press/Nick White
Согласно данным опроса Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ) российские граждане в 2015 году стали крепче держаться за свою работу. Большинство россиян (66%) выбирают синицу в руках в виде стабильной работы, а не призрачного журавля, пусть и с более высоким окладом.
В ходе исследования выяснилось, что 20% россиян за последние три года меняли работу один раз, каждый десятый (11%) – два-три раза, а 3% населения – и вовсе четыре и более раз. При этом сумма оплаты труда по-прежнему остается решающим фактором при выборе рода деятельности для 63% опрошенных.
На втором месте у российских граждан стоит удобный график и месторасположение работы. 25% респондентов не готовы тратить свое личное время на дорогу. Также для россиян (14%) большое значение имеет предусмотренный законом социальный пакет и достойные условия труда. Вместе с этим при выборе нового места работы для опрошенных имеют значения и другие факторы. Так, например, для 18% респондентов важна возможность самореализоваться в профессии, построить карьеру, а для 14 % имеет значение официальное трудоустройство.
Каждый десятый (11%) не устроится на работу, не убедившись в наличии пенсионных отчислений с зарплаты. Еще для 10% важно, чтобы работа была престижной. Для 8% опрошенных важно, чтобы работа не требовала высокой нагрузки. Наименее значимыми, как ни странно, являются хорошие отношения с коллективом. Об этом высказались всего 7% россиян.
В свою очередь, гендиректор ВЦИОМа Валерий Федоров отметил, что на протяжении периода исследования трудовая мобильность только снижалась, в результате чего минимальным становится уровень безработицы. "При таком уровне структурная постройка экономики затруднена. Руководители, предприниматели были заинтересованы в закреплении людей, потому что новых сотрудников искать проблематично, брать выпускников с учебной скамьи с завышенными ожиданиями – дорого, разумеется, лучше работать со "старичками", – цитируют социолога "Известия".
Также, по словам Федорова, российской модели занятости характерно, когда люди держатся за работу. "И когда встает выбор – сократить 10% персонала или снизить на 10% зарплату, чаще всего менеджмент и коллектив голосуют за второй вариант. К тому же мы находимся на такой фазе экономического кризиса, когда для граждан важно просто иметь работу. Но здесь есть естественная динамика: как только ситуация улучшается, работник тут же становится более взыскательным к работодателю, что, конечно же, сказывается и на материальной заинтересованности. Приоритетом выступает уже не стабильная занятость, а высокооплачиваемая работа", – пояснил специалист.
