Молодежь не спешит вставать к станку, и нехватка молодых кадров для производства - давняя проблема; одно из ее решений - организация обучения производству прямо на месте и выращивание собственных молодых кадров
Одна из сфер применения цифровых технологий - усовершенствование процесса производства. Однако молодежь, которая могла бы их внедрять, не спешит вставать к станку.
Домино для игры они выточили сами. Обеденный перерыв рабочие этого цеха проводят с азартом. Игра у молодежи не слишком популярная - но молодых здесь и нет, все мастера - уже в возрасте. Анатолий вспоминает - 40 лет назад, когда он пришел на завод, его всему научил опытный токарь. Теперь он сам готов делиться секретами профессии - только вот не с кем.
Анатолий Шувалов, токарь:
- Да, это нас очень тревожит и заботит. Молодежь сейчас не идет в рабочие, скажем так. А ведь у нас очень высококвалифицированные кадры, чтобы научить рабочего работать по-настоящему, профессионально, это 5-7 лет, и то - это не каждому дано.
Нехватка молодых кадров - для производства давняя проблема. Вот научная конференция МГТУ - доклады, выступления, - многие из идей уже пригодились бы на производстве. Только вот на заводы идут редкие выпускники вузов. На этой выставке некоторые исследования претворены в жизнь: резак с микроракетным двигателем, микроспутник, сделанный студентами, фильтры для космического производства.
Галина Колючкина, начальник отдела выставок МГТУ:
- Можно в каждой работе найти участие студентов и аспирантов. Без поддержки молодой нашей смены очень трудно было бы проводить все эти исследования.
Обучать производству прямо на месте - и не ждать, пока придут со стороны. Заводской колледж может выращивать собственные молодые кадры. Так принято на западе - крупные концерны почти всегда имеют свою школу, когда-то подобная система была и у нас.
- Эти годы, которые вы здесь проведете, они пройдут у вас недаром.
Впрочем, пока и из выпускников заводского колледжа на производстве остаются немногие. Михаил после обучения пошел на завод - и не пожалел. Уже заслужил награды профессиональных конкурсов и уважение коллег. Но и он признает: эта профессия - не для всех.
Михаил Вовк, фрезеровщик:
- Работа довольно-таки тяжелая. Не каждый сможет простоять за станком целый день. Ну а если сможет, можно хорошие деньги зарабатывать.
Сегодня на завод пришла экскурсия - те самые молодые ученые с конференции. Экскурсия походила и ушла. Опытные мастера только вздыхают - хорошо, если хоть кто-нибудь вернется.
