У города есть опыт в решении проблем молодых специалистов: в столице работают ярмарки вакансий и центры занятости, также Москва поощряет предприятия брать на работу выпускников
У Москвы есть опыт в решении проблем выпускников. В городе действуют ярмарки вакансий и центры занятости. Кроме того, столица поощряет предприятия брать на работу молодых специалистов. Как именно выпускники ищут себе работу?
Московский авиационный институт. Ежегодно отсюда выходит более 2000 специалистов различного профиля - это инженеры, физики, математики, экономисты. Уровень их подготовки высоко ценится даже на Западе. Но есть одна проблема.
Возникает она сразу как выпускники получают диплом. И поговорка "тяжело в учении, легко в бою" - здесь, к сожалению, не уместна.
- Это достаточно большая проблема - найти сейчас работу именно по специальности.
- Придется работать в не таких потребных местах. Ну, допустим, продажи.
- Вообще, от 50 000 рублей я хотел бы зарплату. А как получится - не знаю.
Почти все эти студенты учатся на бюджетной основе. То есть за их обучение платит государство - все 5 лет. Но на рынке труда московских выпускников, оказывается, никто не ждет.
Татьяна Седова, заместитель начальника отдела "Пресненский" Центра занятости населения ЦАО Москвы:
- Нет опыта работы у выпускников.
- Что же делать - с ним не рождаются?
- Я понимаю. Но мы ищем, стараемся их трудоустраивать. Находим предприятия, которые берут у нас выпускников без опыта работы.
Только зарплата не будет превышать 20 000 рублей. Поэтому кроме центров занятости за трудоустройством выпускников следят сами вузы. Еще в процессе обучения студенты проходят практику, для них организуются стажировки.
Анатолий Геращенко, ректор МАИ:
- Из технических вузов, практически, на бирже труда никого нет. В основном это юристы, экономисты, гуманитарии. Но или люди ходят, выбирают себе что-то творческое.
В прошлом году в эту проблемную группу вошли 9 500 московских выпускников. Именно для них устраивались специальные ярмарки вакансий, помогали и центры занятости. Большинству найти работу удалось. Не обошлось и без курсов переподготовки.
Олег Нетеребский, руководитель Департамента труда и занятости населения Москвы:
- Нонсенс, человек только получил образование, и мы должны отправлять его на переобучение, поскольку по той специальности, которую он получил, работу найти невозможно. Возникает вопрос: зачем готовить по таким специальностям?
Дать прогноз, какие профессии будут востребованы через 5 лет, достаточно сложно. Но именно эту задачу ставит перед собой Департамент труда и занятости Москвы. А сейчас нужно стимулировать работодателей к найму выпускников без опыта. Для этого подготовлен комплекс мер. Так, выпускники уже включены в категорию, попадающую под квоту. То есть предприятия теперь будут резервировать для них рабочие места.
Олег Нетеребский, руководитель Департамента труда и занятости населения Москвы:
- Мы часть зарплаты, если работодатель принимает эту категорию, работодателю мы компенсируем.
Насколько это заинтересует работодателей, станет понятно уже в ближайшее время - когда выпускники 2010 года начнут искать работу.
