Отпуск от работы, обычно,
считается, чем-то очень хорошим. Но не тогда, когда этот отпуск
неоплачиваемый, да еще и навязываемый началь...
Корпоративная Америка стремится сокращать расходы, не
сокращая при этом штаты. Идеальным решением этой непростой задачи является
отпуск без содержания. Сотрудников все чащи отправляют отдыхать насильно -
кого-то на несколько дней, а кого-то и на целый год. 11% американских компаний, опрошенных консалтинговой фирмой
Watson Wyatt, уже внедрили отпуска без содержания, еще 6% планируют
воспользоваться ими в ближайший год. По данным Бюро трудовой статистики, число
отправленных в такие отпуска американцев достигло 25-летнего максимума. "В последние несколько месяцев по стране прошел мощный вал
сокращений, - объясняет возникший тренд старший консультант Watson Wyatt Фред
Крендалл. - Компании подходят к такой грани, после которой им будет уже
невыгодно проводить новые сокращения". В отличие от прежних экономических спадов в США, когда
вынужденные отпуска касались, в основном, сотрудников авиакомпаний, рабочих
заводов и автомобильных предприятий, в этот раз насильно отправляются отдыхать
работники компаний из самых разных отраслей экономики, включая
и муниципальных служащих. Главам компаний эта стратегия приносит желаемое сокращение
расходов и сохранение квалифицированных, обученных сотрудников. Для самих
сотрудников вынужденный отпус это время без работы, за которое им ничего не
заплатят. Конечно, люди могут проводить больше времени со своей
семьей, заняться каким-то дополнительным обучением, или другими своими
интересами, но большинству семей остро нужны деньги, особенно в условиях
кризиса. А найти дополнительную временную подработку чрезвычайно сложно. По информации Money CNN.
Автор: Алексей Музычук
