В 2009 на прибавку в зарплате смогут
рассчитывать гораздо меньше американцев, чем год назад, как свидетельствуют
данные исследования. А меньше в...
Около четверти американских компаний уже заморозили зарплаты
сотрудников на 2009 год на фоне бледных экономических перспектив страны. Такие
данные приводит аутсорсинговая и консалтинговая компания Mercer. 25% компаний из США, опрошенных фирмой, заявили, что приняли
решение не повышать оклады сотрудникам. Еще 20% компаний рассматривают такую
возможность. Год назад всего 5% компаний собирались повременить с повышениями
окладов для персонала. Mercer предсказывает, что каждая третья американская
компания заморозит до конца года зарплаты работников на уровне 2008. "Это не
самое приятное сообщение, которым хочется поделиться с персоналом, - говорит
Стив Гросс из Mercer. - Но мы считаем, что менеджерам в этом деле помогут снять
напряжение коллектива такие объективные экономические факторы, как низкая
инфляция и высокая безработица". Те же компании, которые все-таки планируют повышать оклады
персоналу, пойдут на меньшие по размеру прибавки, как заявляют в Mercer. Средняя
величина прибавки в этих компаниях составит 3,2% против планировавшихся еще в
октябре прошлого года 3,6%. Множество американских компаний, тем не менее, предпочитает
сокращать штат, а не замораживать или снижать зарплаты. Только запланированное
количество сокращаемых работников в этом году на данный период уже составляет
300000 человек. В январе работодатели сократили 598000 сотрудников, что стало
самым высоким показателем с декабря 1974 года. Mercer также сообщает, что руководители компаний в
наступившем году имеют меньше всего шансов на получение прибавок к зарплатам.
Только 61% компаний планируют увеличить оклады своему начальству, а 77%
респондентов объявили о своих планах сократить уровень компенсаций
топ-менеджерам по сравнению с тем, сколько они планировали им прибавить еще в
октябре 2008. По информации Money CNN.
Автор: Алексей Музычук
