Функционал:
Организация подбора персонала на вакансии различного уровня (руководители среднего звена, линейный персонал, административное звено);
Контроль за размещением информации о вакансиях в СМИ;
Аналитика эффективности подбора персонала;
Проведение телефонных интервью, проведение оценочных мероприятий для кандидатов;
Мониторинг рынка заработных плат по запросам руководителей и обоснование руководителям о необходимости изменений;
Постановка HR процессов в компании;
Организация обучения персонала;
Требования:
Знание ПК
Желание зарабатывать и развиваться,
Ответственность
Коммуникабельность, доброжелательность, стрессоустойчивость.
Возможно без опыта (вакансия доступна студентам старших курсов и заочникам)
Условия:
официальное оформление по ТК,
корпоративный пакет,
карьерный рост (по желанию),
работа в команде профессионалов,
корпоративное обучение, повышение квалификации
