Одним из способов согласования интересов работодателя и работников в современных условиях является заключение коллективного договора. Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или индивидуального предпринимателя и заключаемый работником и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор — это компромиссный документ, согласовывающий социально-экономические интересы работодателя и работников в различных сферах трудовых отношений, а именно: в области оплаты и охраны труда, занятости и переобучения, рабочего времени и времени отдыха, предоставления пособий и компенсаций различным категориям работников, а также иные взаимные интересы и обязательства, касающиеся социально-трудовых отношений.
Основное предназначение коллективного договора — предусмотреть дополнительные гарантии и льготы по сравнению с действующим законодательством. Заключение коллективного договора необходимо как работодателю, так и работникам. Для работников коллективный договор — это возможность в рамках принятого документа ознакомиться со своими социально-трудовыми правами и в дальнейшем — возможность защитить свои права и гарантии. Кроме того, в процессе разработки проекта коллективного договора работники имеют возможность вносить свои предложения в проект документа для рассмотрения их на собрании трудового коллектива и, таким образом, реализовывать свое право на участие в управлении организацией. Для работодателя коллективный договор — это один из способов стабилизировать свои отношения с трудовым коллективом. Предусмотрев в коллективном договоре социальные льготы и гарантии своим работникам, работодатель, таким образом, повышает мотивацию, а, следовательно, и производительность труда работников. Многие организации различных форм собственности и видов экономической деятельности уже осознали все преимущества коллективных договоров. В настоящее время охвачено более шестидесяти процентов работающих. Наибольшее количество коллективных договоров заключено в государственных и муниципальных учреждениях. Специалисты надеются, что те работодатели, которые пока не приняли решение о проведении коллективных переговоров по заключению коллективных договоров, осознают необходимость разработки и принятия этого важного документа в своей организации.
Подробную информацию по разработке, заключению коллективных договоров можно получить в министерстве социального развития и труда Астраханской области по телефону 63-14-23, а также в центре социальной поддержки населения в каждом районе области. Уведомительная регистрация коллективного договора осуществляется по территориальной принадлежности. Порядок уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений Астраханской области утверждён постановлением министерства социального развития и труда Астраханской области от 01.08.2013 № 43.
