Крупнейшее ювелирное предприятие региона организовало собственные учебные классы, где проходят обучение не только взрослые, но и школьники, которые в последствии трудоустраиваются на предприятие.
Завод «Ювелит», крупнейший в Костромской области, выпускает ювелирные изделия под брендом SOKOLOV. Он является одним из лидеров российского рынка по объемам производства украшений из золота. За 2023 год завод увеличил объемы в полтора раза, выпустив более 30 миллионов украшений общим весом по драгметаллам около 50 тонн.
В ноябре 2022 года завод «Ювелит», входящий в группу компаний SOKOLOV, открыл новое производство в регионе, в городе Приволжск. На Приволжск выбор пал не просто так. Этот город давно славится своими мастерами-ювелирами. На новой площадке будут производить серебряные украшения знаменитого ювелирного бренда, она стала частью производственного комплекса SOKOLOV, который объединяет производства в Костроме, Красном-на-Волге и в Приволжске.
«За последние четыре года мы прошли путь от оптово-производственной компании до вертикально-интегрированного холдинга, который объединяет производство и собственную дистрибуцию. К оптовым покупателям добавилась федеральная розничная сеть, где сегодня уже более 650 магазинов, маркетплейсы и собственный интернет-магазин. В результате с 2019 года оборот компании вырос в четыре раза», - рассказал директор завода Евгений Кнутов.
Сегодня рабочими местами на заводе обеспечено более 2,5 тысяч человек. Средний уровень заработной платы - более 60 тысяч рублей. Несмотря на это, завод испытает дефицит кадров, рассказали главе региона на ювелирном предприятии. Одним из решений проблемы стали собственные учебные классы, где проходят обучение не только взрослые, но и школьники, которые в последствии трудоустраиваются на предприятие во время школьных каникул и получают достойную зарплату. В рамках учебных классов будущие специалисты проходят обучение по различным направлениям ювелирного дела. Здесь готовят закрепщиков, огранщиков, ювелиров-монтировщиков и др.
Глава региона Сергей Ситников обратил внимание, что именно такая организация подготовки кадров, когда в ходе практики молодые люди официально трудоустраиваются на предприятие и получают заработную плату, является эффективной. Таким образом будущие специалисты знакомятся с рабочим процессом, получают необходимые навыки, учатся трудиться в коллективе и получают стимул для дальнейшего продолжения работы на конкретном производстве.
В ходе встречи на предприятии отмечено, что в 2020 году компания перезапустила весь процесс, построив его на принципах бережливого производства. Каждая операция регламентирована в технологических картах, а от соблюдения стандартов зависит выработка и доход ювелиров. Это привело к снижению себестоимости изделий и росту продаж, заработных плат сотрудников и налоговых отчислений в бюджет. Рост налоговых отчислений уже сегодня позволяет Красносельскому району направлять средства на совершенствование объектов социальной инфраструктуры.
В Красном-на-Волге компания также планирует запустить ряд социальных проектов.Так, по инициативе сотрудников завода уже была проведена акция «Чистое сердце», в ходе которой была благоустроена набережная реки Волги.
