Совместно со студентами университета МИРЭА студентка кафедры управления персоналом экономического факультета ВГУ провела неделю на Горьковском автомобильном заводе (ГАЗ) с полным погружением в систему управления персоналом и производственный процесс.
Работа с персоналом на ГАЗе структурирована на департаменты, каждый из которых управляет определенной кадровой функцией, что обеспечивает успешность предприятия в наборе новых сотрудников и удержании ключевых специалистов. Директор департамента оплаты труда и кадрового администрирования познакомил студентов с ролью управления персоналом в производственной и социальной жизни завода, раскрыл особенности организационной структуры ГАЗа, систему оплаты труда и факторы, влияющие на её формирование.
Начальник отдела по подбору и адаптации персонала представила систему привлечения новых сотрудников, раскрыла тему hr-бренда, стажёрских программ и рассказала об амбассадорах бренда ГАЗ. Специфику концепции, форм и методов разработки и реализации актуальных компетенций сотрудников детализировала директор департамента развития персонала, она представила команду своего подразделения и охарактеризовала её цели, исходящие из кадровой политики предприятия. Интересными оказались подходы к формированию внешнего и внутреннего кадрового резерва завода, а также структура и содержание программ развития лидеров.
О специфике корпоративной культуры ГАЗа, социальных льготах и гарантиях сотрудников студенты узнали на встрече с директором департамента корпоративной культуры и социальных программ. Понимая необходимость знания менеджерами по персоналу производственного процесса предприятия, кураторы стажировки организовали для группы посещение цеха сварки кабин и кузовов и показали работу автоматизированных линий и роботов, задействованных в сборке автомобилей. На конвейере стажёры стали свидетелями «свадьбы» – так на корпоративном сленге называется процесс соединения рамы с кузовом.
Посещение корпоративного университета им. А.Н. Моисеева позволило студентам познакомиться с системой внутрифирменного обучения и развития персонала, ключевыми образовательными программами, принципами формирования бюджета. Председатель совета молодёжи представила группе молодёжный совет компании и рассказала о мероприятиях, проводимых для сотрудников завода и жителей Нижнего Новгорода.
На экскурсии в Музей истории ГАЗа стажёры ознакомились с историей завода, его становлением и ролью в развитии автомобилестроения в России. Узнали также о подвигах сотрудников завода, участвовавших в Специальной военной операции.
В рамках программы студенты посетили Нижегородский институт управления РАНХиГС и Нижегородский государственный университет имени Н.И. Лобачевского, где приняли участие в круглых столах, посвящённых современным тенденциям в управлении персоналом.
– Неделя стажировки на ГАЗе позволила мне получить более глубокое понимание системы управления персоналом в реальном секторе экономики, познакомиться с профильными специалистами нашей нужной и интересной профессии, а также студентами-коллегами, с которыми продолжается профессиональное и дружеское общение, – отметила Анна Буравцова.
