25 мая на экономическом факультете ВГУ состоялся 17-й Кадровый форум Черноземья, который собрал на одной площадке менеджеров служб персонала, российских учёных, представителей бизнеса и студенчества. Кадровый форум предусматривал выступления спикеров в формате открытого диалога в двух актуальных направлениях работы: научно-практическая конференция и серия экспертных мастер-классов. Общей темой форума стал «Вектор человекоцентричности».
С приветственным словом к участникам обратилась руководитель Центра эффективности правительства Воронежской области . Она заострила внимание на актуальности и востребованности подобных форумов в регионе.
Заведующая кафедрой управления персоналом ВГУ, профессор , открывая официальную часть, отметила:
– В условиях изменившейся реальности, демографических сдвигов и дефицита кадров выходом для реального сектора экономики является необходимость внедрения программ человекоцентричности.
С докладом на тему «Человекоцентричность в новом сценарии работы с персоналом» выступила основной спикер конференции, ведущий эксперт программы MBA, бизнес-тренер (Москва). Особое внимание она уделила практикам и трендам кадровой политики в ближайшей перспективе и в горизонте до 2030 года.
О рисках и возможностях сохранения ментального здоровья в современных реалиях рассказала доцент кафедры психиатрии с наркологией ВГМУ им. Н.Н. Бурденко .
Также с докладами выступили HR-представители и бизнес-тренеры российских компаний: , директор по работе с персоналом «Tele-2» Черноземье; , директор Центра развития талантов Центрально Черноземного банка ПАО «Сбербанк»; , бизнес-наставник HR BR группы «ДОМ.РФ». Практики реального сектора экономики рассказали о внедрении человекоцентричного подхода в бизнес-процессы на примере своих организаций.
В рамках работы форума прошла серия мастер-классов, посвященных инструментам развития команды, системам управления человекоцентричностью, созданию комфортной среды для работников и другим важным вопросам.
Стоит отметить, в работе форума приняли участие студенты, которые смогли из первых уст узнать, как выстраивается кадровая политика в компаниях. Ребята поделились своими впечатлениями:
– Форум натолкнул меня на мысль о том, что одним из важных качеств специалиста по кадровой политике является коммуникабельность и стремление к непрерывному обучению и самосовершенствованию. Мне очень понравился доклад, посвященный ментальному здоровью, с примерами о том, как с помощью рисунка можно понять эмоциональное состояние человека, – , третьекурсница ВГУ.
– До сегодняшнего дня у меня не было чёткого представления о том, как в действительности реализуется забота о сотрудниках на предприятиях, хотя теоретический курс об управлении персоналом мы получили на занятиях с преподавателями. Кейсы работодателей помогли лучше понять эти процессы. Также для меня это повод присмотреться к этим компаниям, в качестве возможных работодателей, – , студентка 2-го курса ВГУ.
Организаторами Кадрового форума выступили ВГУ в партнёрстве с Центром эффективности облправительства.
Спикеры форума получили благодарственные письма, подписанные ректором Воронежского госуниверситета, профессором . По результатам заседания сформирован сборник научных трудов.
