Владивосток, 25 июня, PrimaMedia. Трудоустройство жителей Приморья за границей – один из сложных видов бизнеса, потому что трудности возникают с легализацией работы. Кроме этого, из всех приморских компаний, работающих в этой области, квалифицированными кадрами занимаются пара десятков. При этом большинство фирм специализируется на одном направлении, например, на поиске работников морского транспорта и рыболовной отрасли. Львиная же доля игроков работает в нелегальном поле и способствует росту незаконной трудовой миграции. Об этом говорится в материале делового еженедельника "Конкурент" под заголовком "Заграничный труд", передает РИА PrimaMedia.
По данным Федеральной миграционной службы, ежегодно из России за рубеж в поисках работы официально выезжают 50-60 тысяч человек. Но эти цифры — только верхушка айсберга, официальная статистика отражает примерно одну пятую от реального объема трудовых мигрантов, выезжающих из страны.
Заместитель руководителя УФМС РФ по Приморскому краю Андрей Бабкин: "Этот вид деятельности лицензирован, выдача лицензий должна проводиться в УФМС. На данный момент компаний, имеющих лицензию, около 80-ти, однако некоторые из них просто хранят лицензию "до лучших времен", пользуясь тем, что она бессрочная".
"Сделать работу за границей открытой и легальной совсем не просто, и в полном объеме отвечать за свои предложения могут немногие, — считает директор агентства по подбору персонала "Карьера Форум" Галина Попова. — Есть несколько сфер работы за границей, которые существуют в более-менее цивилизованном виде: это крюинг и ряд узких высококвалифицированных специализаций. Здесь есть надежные и известные компании, которые обеспечивают законное трудоустройство за рубежом. Все остальные низкоквалифицированные работы зачастую находятся в нелегальном поле".
Далеко не все едут работать за границу через специализированные компании. Кто-то находит работодателей сам, многие отправляются на заработки по туристическим визам. Составляют объявления и иностранные компании, которые ищут сотрудников напрямую. Большинство вакансий поступает из Южной Кореи, Китая и Японии.
"Когда в Японию едут русские ребята, то это все равно что узбеки в России. Они могут делать в разы больше, а платить им можно меньше. Ни один японец не пойдет ремонтировать машины с такой низкой оплатой труда, а наши довольны, и машины тут себе на эти деньги покупают", — поделился предприниматель Сергей К., занимающийся отправкой русских механиков в Японию.
Иногда поиск заграничных специалистов становится вынужденной мерой. Соучредитель фирмы "Синин" Владислав Ни: "Мы набираем русских специалистов на работу в Китай, потому что это в некоторой степени повышает престиж заведения, создает определенный имидж. К тому же в этих городах склонны доверять русским кондитерам и мороженщикам, ибо это фактически гарант качества и натуральности гастрономических изделий. Почему такой акцент в объявлениях делается на торты "Медовик", "Рыжик" и "Наполеон"? Все дело в том, что именно эти торты пришлись по душе населению, ведь там распробовали не более десяти видов тортов".
Шансы получить хорошую работу за рубежом у различных специалистов, конечно, неравные. "Получить гражданство в Таиланде практически невозможно, только вид на жительство или разрешение на работу, — делится, менеджер по продажам компании "Белый Слон" (Таиланд) Игнат Гвоздик. — Но политика Таиланда такова, что работодателю невыгодно нанимать иностранцев. Ему нужно открывать рабочую визу, которая стоит около 70 тысяч бат, плюс нанимать еще двух тайских сотрудников. Регулярные миграционные проверки могут отобрать лицензию у компании, в которой эта пропорция не соблюдается. Поэтому иностранца нанимают, только если он очень хороший специалист.
Чтобы доказать, что ты отличный работник, необходимо минимум полгода. Кто-то, чтобы получить долгожданное разрешение на работу, соглашается получать минимальную зарплату. Некоторые работодатели этим пользуются и не выполняют своих обещаний открыть рабочую визу. Человек может работать на них и вовсе за еду. До поры до времени. Пока у иностранца нет разрешения на работу, то его в любой момент может задержать полиция. Чтобы выкупить такого работника, начальству придется заплатить примерно 300 тысяч. Неудивительно, что далеко не всех компании выкупают. Поэтому выбирать работодателя нужно очень тщательно".
Директор русского детского сада "Семицветик" (Таиланд) Ирина Новикова: "Нелегально работать опасно и даже страшно. Не забуду, как за мной охотились агенты полиции в знаменитом ботаническом саду Нонг Нуч, когда я была гидом. Поэтому пришлось организовывать себе легальную работу, причем самостоятельно".
Самая главная проблема потенциальных клиентов — незнание языка. Для работы за рубежом обязательно нужно знать либо государственный язык приглашающей страны, либо иной, официально используемый. Если работодателя устраивает только английский язык, то это оговаривается заранее. Однако не только знание языка играет роль при отборе кадров за рубеж, но и профессиональные навыки. Но поскольку у наших, как правило, нет сертификатов и рекомендаций от серьезных международных фирм, да и язык они знают хуже, то заняты они на низкоквалифицированных работах. В основном требуются работники для занятости в сельском хозяйстве, строительстве, на заводах и фабриках. Также очень востребованы автомеханики, молодые девушки и парни в сфере развлечений (в основном предлагается вакансия хостес).
В сезон отпусков у российских граждан появляется больше возможности найти временную работу за рубежом. Начиная с середины мая и до середины октября во всех странах с развитой инфраструктурой туризма требуется персонал в сфере обслуживания. Зарплата симпатичной русской официантки, легально работающей в Испании, в этот период может превышать 700 евро. По популярной программе Work& Travel во время каникул на заработки за рубеж отправляются и российские студенты. Самая популярная страна среди учащихся — США. Однако зарабатывает молодежь из РФ не больше, чем тратит: оплата труда студента обычно чуть больше официального "американского" минимума — 5-6 долларов за час. А за участие в программе приходится платить около 1 тысячи долларов. Впрочем, в некоторых странах наши работники востребованы постоянно. В Южной Корее, например, всегда ждут крепких мужчин, готовых работать по 12 часов в сутки на заводах по сбору холодильников. А Китаю нужны научные работники, конструкторы, изобретатели, инженерно-технические кадры и даже артисты оригинального жанра. Главное — приспособиться к менталитету.
Управляющий компанией Startravel во Владивостоке Алексей Черникин: "В основном наша компания занимается еще не сформировавшимися специалистами, которые работают по программе Work&Travel. Однако у меня немало знакомых, уехавших работать в разные страны, и основная трудность, с которой они сталкиваются, состоит в разности менталитетов. На любой работе существуют культурные различия. Был у нас мальчик, уехавший работать официантом в США по нашей программе. Его уволили в первую же неделю за то, что он за час вышел два раза покурить. Там, где почасовая оплата, никаких перекуров быть не может. И таких случаев масса.
В Китае абсолютно другой мир, другая работа, другие правила. У них разница в понятии выходных дней. Они вкалывают от зари до зари. Каждый день — это стресс. Для русских людей, помимо языка, существует огромная сложность: когда китаец говорит "да", "я сделаю", то это ничего не значит.
В Испании есть и перекуры, и сиесты, и поболтать они мастаки. А наши приезжают туда и начинают пахать. Это вызывает, мягко говоря, недоумение у испанцев. Моя знакомая уехала в Канаду и работала там часов до девяти вечера каждый день. Начальство настойчиво попросило ее заканчивать работу в пять и уходить гулять в парк, искать друзей, сходить в бар. Там необходимо и работать, и отдыхать, и заниматься спортом.
В Канаде не напишешь резюме, как у нас. Там на каждое умение, будь то бухгалтерский учет или владение Exel, выдается специальный сертификат.
В Японии моветоном считается уйти с работы в шесть вечера. Желательно позже на пару часов, а еще лучше после того, как уйдет начальство. Там и отпуска не более недели в год. Трудоголизмом страдает вся страна".
"Образование за рубежом" во Владивостоке: от разных программ до финансовой доступности
