В 2019 году в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» начинается реализация программ профессионального обучения граждан предпенсионного возраста.
В 2019 году в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» начинается реализация программ профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста.
Работодатели могут направить работников предпенсионного возраста для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по образовательным программам, востребованным на предприятии.
К лицам предпенсионного возраста относятся граждане в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе досрочно.
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ ПОЗВОЛИТ ГРАЖДАНАМ ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА:
• продолжить трудовую деятельность как на прежнем, так и на новом рабочем месте в соответствии с их пожеланиями, профессиональными навыками и физическими возможностями;
• работать с новым оборудованием, технологиями, программными средствами;
• получить квалификационный разряд, класс, категорию в соответствии с имеющейся профессией без изменения уровня образования.
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ:
• проводится при содействии службы занятости населения;
• максимальный период обучения - 3 месяца;
• реализация обучающих программ осуществляется с использованием как обычных технологий обучения с отрывом и без отрыва от производства, так и технологий дистанционного обучения.
ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА РАБОТОДАТЕЛЬ:
1. Осуществляет отбор работающих предпенсионеров для направления их на профессиональное обучение в соответствии с данными органов Пенсионного Фонда Российской Федерации о статусе работника (относится ли гражданин к категории граждан предпенсионного возраста) в рамках соглашений, заключенных в электронной форме между органами Пенсионного Фонда Российской Федерации и работодателем.
2. Обращается в центр занятости населения и подает заявку с указанием численности работников предпенсионеров, нуждающихся в обучении, с указанием образовательных программ и сроков обучения.
3. Заключает соглашение с центром занятости населения об организации соответствующего обучения своих работников.
4. Самостоятельно организует обучение в своем специализированном структурном образовательном подразделении, либо заключает соответствующий договор с образовательной организацией, участвующей в Программе. Структурные образовательные подразделения и образовательные организации должны иметь лицензию на осуществление образовательной деятельности.
Работодателям, по заявкам которых осуществляется профессиональное обучение граждан предпенсионного возраста, устанавливается обязательство сохранения занятости или трудоустройства указанных граждан.
Уважаемые работодатели! Вы можете стать участником Программы, если в организации есть потребность в профессиональном обучении работников предпенсионного возраста.
Для этого необходимо обратиться в центр занятости населения вашего города или района.
Напомним, в ближайшие 6 лет в Башкортостане в рамках национального проекта «Старшее поколение» будет переобучено около 9 тысяч граждан предпенсионного возраста (ежегодно – по 1480 человек).
Кстати, для оказания практической и методической помощи в части организации мониторинга граждан предпенсионного возраста, взаимодействия с территориальным отделением ПФР, работы межведомственной комиссии и муниципальных рабочих групп по реализации решений, связанных с изменением пенсионного возраста в Республике Башкортостан, 11 февраля в Уфу прибывает заместитель начальника Управления Федеральной службы по труду и занятости Леонид Клигерман.
Пресс-служба Министерства семьи,
труда и социальной защиты населения РБ
