Аналитики hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировали резюме женщин Тверской области, количество приглашений на работу и выделили основные тренды гендерного равновесия на российском рынке труда.
Как нам сообщили в компании, доля женских резюме растет.
За прошлый год соотношение резюме женщин и мужчин в Тверской области составило 53% и 47% соответственно, прибавив один пункт к показателю 2022 г. и превысив общие показатели по России в 51% и 49%.. Наибольший прирост резюме женщин, находившихся в активном поиске работы в Верхневолжье, произошел в самых молодых и старших возрастных когортах. На 14% по сравнению с 2022 годом стало больше резюме женщин в возрасте от 14 до 18 лет и на 17% больше в возрасте от 61 года. Также на 6% прибавились резюме женщин в когорте от 51 до 60 лет.
Ярко выраженными профессиональными областями на рынке труда, в которых доля резюме женщин занимает от двух третей и выше, являются:
управление персоналом и тренинги (82% женских резюме),
финансы, бухгалтерия (78%),
наука, образование (75%),
административный персонал (75%),
медицина, фармацевтика (71%),
розничная торговля (68%),
искусство, развлечения, массмедиа (66%)
и страхование (66%).
Женщины активно наращивают свое присутствие и в сферах, относящихся преимущественно к мужским. Наибольший прирост резюме женщин за год произошел в сферах стратегии, инвестиций, консалтинга (+14%), сельского хозяйства (+12%), добычи сырья (+10%) и информационных технологий (+9%). Доля женских резюме в рабочих и производственных профессиях за год хотя и прибавила 1 п.п., но остается невысокой – 13% и 20% соответственно.
Компании активизировались и приглашают женщин на работу чаще
В течение года рост физического присутствия и женщин, и мужчин на рынке труда был ограничен объективными факторами, провоцирующими дефицит кадров. Аналитики hh.ru отметили, что работодатели за последний год явно сфокусировались на привлечении женщин. Так, число приглашений женщин, отправленных работодателями на свои вакансии, на 54% превысило приглашения мужчин (386 тыс. и 250 тыс. соответственно). Темпы прироста приглашений также были выше в отношении женщин: +52% больше женщинам по сравнению с 2022 годам, и +50% больше мужчинам.
Фундаментальный фокус на приглашения женщин работодатели сохраняют на позиции в HR (90% доля приглашений женщин), в бухгалтерии (87%), в сферах науки и образования (87%). На позиции высшего менеджмента женщин стали приглашать в два раза чаще, чем в 2022 году, в консалтинг – на 64% чаще, в сельское хозяйство – на 50%, в ИТ – на 42%, на рабочие и производственные позиции – на треть чаще.
Зарплаты – «женский демпинг» сохраняется
Женщины по-прежнему склонны к занижению своих зарплатных ожиданий. В прошлом году они просили зарплату на 22,5 тыс. рублей меньше, чем мужчины. В России медиана зарплатных ожиданий у женщин 51,5 тыс. рублей против 74 тыс. рублей у мужчин. Самый существенный разрыв (38 тыс.) характерен для женщин в возрасте от 41 до 50 лет - 61,2 тыс. против 99,2 тыс. у мужчин в том же возрасте. Самый минимальный разрыв (5 тыс.) в ожиданиях по зарплате – у женщин в возрасте 14-18 лет.
Ситуация с пессимизацией женщинами своих зарплатных ожиданий характерна для всех профобластей, кроме высшего менеджмента. На управленческих позициях женщины запрашивают в среднем на 5 тыс. рублей больше, чем мужчины.
Иллюстрация:https://emilia-spanish.ru
