Кадровая политика в агросекторе российской экономики обеспечивает будущее не только отечественных предприятий и в целом сельского хозяйства нашей страны — от ее успешности зависит жизнь деревни, сохранение устоев и традиций в России.
Обеспечение села специалистами стало стратегической задачей государства, ведь кадры АПК отвечают за продовольственную безопасность страны. О том, как сегодня ее решают в реальном секторе экономики мы поговорили с Галиной Срибной, руководителем департамента по управлению персоналом ГК «Агропромкомплектация». — По данным Минсельхоза РФ в 2023 году дефицит кадров в агропромышленном комплексе России составил 200 000 человек. Однако эксперты считают, что нехватка специалистов в агропромышленном секторе может быть глубже. Актуальна ли для вас проблема дефицита кадров? — Этот вопрос для нас актуален, как и на всем рынке труда, у нас наблюдается острый дефицит кадров, особенно разнорабочих. Чтобы решить эту проблему, мы используем самые нетривиальные возможности — развиваем социальные льготные программы для сотрудников, в том числе поддержку в получении высшего образования. Также мы рассматриваем программы для привлечения иногородних граждан к нам на территории, популяризируем жизнь в наших домашних регионах. Много внимания мы уделяем вопросам работы с молодежью — это одна из стратегических задач, помогающая решить дефицит кадров. Мы растим будущих сотрудников уже со школьной скамьи, взаимодействуем с учебными заведениями, как среднеспециальными, так и высшими. Мы рассказываем студентам, что современное сельское хозяйство — это новые возможности и очень современный и инновационный бизнес. Учащиеся могут не только услышать об этом, но и проверить на практике, так как «Агропромкомплектация» дает ребятам возможность участвовать в нашей корпоративной жизни, а на практике они имеют возможность пользоваться частью льгот, что и действующие сотрудники. — Какие именно специалисты сегодня востребованы на предприятии? — В данный момент нам не хватает 2015 человек, в том числе в Тверской области — 1033 человека. Среди открытых вакансий можно встретить операторов-животноводов, техников, мастеров колбасного производства, водителей сельхозтехники и т. д. Нам не хватает «рабочих рук», также есть трудности с подбором и привлечением квалифицированных специалистов. Мы активно сотрудничаем с образовательными учреждениями для привлечения специалистов и сами участвуем в создании нового образовательного центра. В Дмитровой Горе в текущем году запланировано открытие агрошколы, которая строится за счет федерального и областного бюджета, а «Агропромкомплектация» как инвестор взяла на себя материально-техническое оснащение специализированных учебных кабинетов по профильной программе обучения. — Сейчас широко распространяется практика «целевиков». Используется ли такая возможность на предприятии? — Сейчас у нас четыре студента, которые обучаются по программе целевого обучения, на специальностях: ветеринария, технология производства сельскохозяйственной продукции, автомобильная техника в транспортных технологиях. В этом году только по Твери мы подали 20 заявок на целевые места по направлениям ветеринария, зоотехния, агроинженерия, технология производства сельскохозяйственной продукции, автомобильная техника в транспортных технологиях. В Курске мы разместили 20 заявок по направлениям ветеринария, электроэнергетика и электротехника, мехатроника и робототехника. С начала 2024 года у нас уже прошли практику 47 студентов в Тверской области и 13 в Курской. Ждем студентов на следующие практики и с удовольствием предоставим им рабочее место после выпуска. — Еще одна важная тема — «выращивание» будущих специалистов» еще в учебных заведениях. С какими учебными заведениями вы развиваете взаимодействие? — Наш домашний регион — это Тверская область. Тут наш главный исторический партнер конечно Тверская государственная сельскохозяйственная академия. Сейчас мы активно работаем над позиционированием нашей компании внутри студенческого сообщества. В этом году в академии появятся две брендированные аудитории «Агропромкомплектации». Также в этом году мы гораздо больше стали взаимодействовать со средне специальными учебными заведениями и открыли свои двери для практикантов из Бологовского, Западно-Двинского и Краснохолмского колледжей. Мы активно развиваем работу с молодежью и в Курске. В этом году начали работать с Железногорскими горно-металлургическим и политехническим колледжами, а также с Суджановским сельскохозяйственным техникумом. Уже даже начались практики, к нам пришли первые ветврачи — стажеры из Суджи. Конечно, бесценным в работе с молодежью для нас является наш подопечный Дмитриевский аграрный колледж. На очереди старт взаимодействиям с Курским, Орловским и Белгородским вузами. — И все же, сегодня АПК не пользуется большим спросом среди соискателей на рынке труда. Что, по вашему мнению, может кардинально изменить ситуацию? — Агропредприятия для привлечения и удержания сотрудников используют самые разные методы. Очень важно популяризировать работу в секторе АПК, чтобы вовлекать в нее молодые кадры, например, этому способствует сотрудничество с учебными заведениями. Большое значение имеют предоставляемые социальные льготы и различные бонусные программы. Для нашей компании важно, чтобы люди жили и работали на родной земле за достойную плату, поэтому дополнительно мы популяризируем и этот момент.
