Календарь

Июнь 2024

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

   |  →

14:54, 25.04.2024

Почти 70% тульских работодателей считабт важными личностные компетенции соискателей

Ведущие компании Тулы поделились информацией о своем подходе к подбору персонала, выделяя ключевые аспекты при отборе молодых специалистов.
По результатам опроса, наивысший приоритет у рекрутеров имеют личностные качества кандидата, включая организованность (67%). Позицию второго плана занимает опыт работы (42%), в то время как уровень образования заинтересовывает 39% работодателей.
Среди дополнительных критериев отбора наиболее важным оказалось владение программным обеспечением (56%), с опытом стажировок смотрят на 27% рекрутеров. Успеваемость в учебных заведениях или знание иностранных языков также оказывают влияние на выбор кандидатов. Не менее важным фактором стала мотивация достижений и желание развиваться (45%).
Организованность (57%) выделилась как ключевая личностная качества молодых специалистов по мнению работодателей из Тулы. Ориентация на результаты и желание развиваться следуют с небольшим отрывом (45%), в то время как способность к работе в коллективе оценена в 35%. Важность лидерских черт отмечена лишь 7% работодателей, указывая на изменение приоритетов в требованиях к молодым специалистам.
просмотров: 25

Аккредитация

Компания или частное лицо может получить аккредитацию для публикации новостей на нашем портале.