Томское «Спецавтохозяйство» отказалось от сдельной оплаты труда и уменьшает штат сотрудников, сообщили НИА Томск в пресс-службе мэрии.
Незначительная доля сдельной оплаты труда осталась в части вывоза снега, мусора и песка. В остальных случаях по содержанию улично-дорожной сети работники получают повременную оплату труда с премиальными.
На предприятии состоялась встреча руководства с коллективом. Работники заявили, что сегодня, когда снега мало, они не могут выполнять необходимый объем работы, следовательно, получать соответствующую зарплату.
«Мы все настроены работать, все звенья собраны. На улице мало снега, практически нечего вывозить. Но мы понимаем, что людям нужно работать, поэтому приняли решение вывести на дежурство минимальное количество техники. Все остальные берут ремонтные листы и проводят ремонтные работы своих единиц в гараже. Мы ищем ту работу, которую можно сделать в этот период», — сообщил директор предприятия Евгений Якуба.
Уменьшение штатной численности на предприятии, в основном, касается обслуживающего персонала и инженерно-технических работников. Планируется сократить на восемь человек состав ремонтно-механической мастерской и на 11 человек — аппарат управления.
«Сокращение происходит из-за того, что на данный момент штатная численность под те объемы работ, которые имеются, увеличена. И та ситуация, которая сложилась по соотношению рабочих специальностей и обслуживающего персонала, не соответствует для нормального предприятия. Накладных расходов у нас много, сегодня мы оптимизируем эту работу. Это решение вызвано условиями рынка, в которых мы работаем», — сказал Евгений Якуба.
В состоявшемся собрании также принял участие заммэра по городскому хозяйству Владимир Хан. Он объяснил собравшимся, муниципальное предприятие «Спецавтохозяйство» одновременно имеет право привлекать дополнительные средства, за счет которых можно выплачивать премии сотрудникам, повышать заработную плату.
Отвечая на вопрос из зала, почему «Спецавтохозяйство» вывозит бытовые отходы не со всех городских контейнерных площадок, Хан пояснил, что сегодня спрос на такие услуги предприятия не может определяться в кабинетах.
«Если вы сможете доказать, что способны это делать без нареканий томичей, управляющие компании сами захотят сотрудничать именно с вами, а не с коммерческими организациями», — добавил Владимир Хан.
Представитель ОНФ Сергей Жабин, также принявший участие во встрече, отметил, что со сменой руководства предприятия он заметил улучшения в работе предприятия. Члены коллектива признали, что сегодня не имеют претензий к руководителю. Кроме того, Жабин предложил привлечь к решению актуальных вопросов специалистов надзорных органов.
