Участники пятого сезона "Лидеров России" – флагманского проекта президентской платформы "Россия – страна возможностей" – закончили выполнение заданий регионального этапа, сообщает пресс-служба главы Коми.
Все главы субъекта России представили на региональный этап конкурса "Лидеры России" одну задачу, которая наиболее актуальна в данный момент в регионе. Например, были заявлены темы привлечения молодежи в сельские поселения, противодействия негативному информационному влиянию и санкциям, охраны водных ресурсов и возрождения судоходства, улучшения демографической ситуации, развития промышленного потенциала и туризма.
Команда Республики Коми решала задачу по снижению миграции трудоспособного населения, в том числе молодёжи, из региона. Проект решения направлен на стабилизацию численности экономически активного населения на уровне 2023 года, создание условий для естественного и миграционного прироста населения путем реализации оперативных (до 2026 года) и среднесрочных (до 2033 года) мер демографического, социально-экономического и информационного характера.
Основным решением, предложенным командой, стало создание в городе Ухта учебно-профессионального кластера с ориентацией на подготовку специалистов рабочих профессий в горнодобывающей, лесопромышленной и нефтегазовой отраслях. Это комплекс учреждений, состоящий из учебного центра подготовки специалистов горнорудной и лесоперерабатывающей промышленности, учреждений среднего профессионального образования Коми и сопутствующей инфраструктуры, включающей учебно-лабораторные корпуса, общежития, производственные площадки, испытательный полигон, спортивно-оздоровительные объекты.
Необходимость создания такого кластера управленцы обосновали тем, что рост промышленного производства в Республике Коми вследствие запуска стратегического проекта по строительству порта "Индига" и горно-металлургического комплекса потребует значительное количество (более 17 000) кадров. Эту потребность невозможно в полной мере удовлетворить силами существующих учреждений среднего профессионального образования региона. Поэтому требуется расширение образовательного потенциала республики по подготовки обучающихся по рабочим и средним профессиональным специальностям.
Организационный этап проекта – разработка проекта стратегии решения, поиск источников финансирования, определение участка строительства – предлагается осуществить до 2025 года. Разработку и согласование проектно-сметной документации планируется реализовать в 2025-2026 годы. Далее до конца 2029 года - осуществить строительство объектов кластера первой очереди. Ввести в эксплуатацию кластер и запустить приемную кампанию предполагается в 2030 году.
Разработчики проекта также предусмотрели риски предлагаемого решения и способы их минимизации.
По мнению команды управленцев, реализация проекта по созданию такого кластера позволит снизить миграционную убыль трудоспособного населения и молодежи к 2030 году на 60 %, к 2033 году – на 100 %.
Кроме основного решения проблемы, команда Республики Коми предложила дополнительные решения. Среди них – единая карта жителя Республики Коми с преференциями для поощрения социально активного населения, концепция "умного" пригорода Сыктывкара для привлечения жителей других муниципальных образований, программа увеличения глубины переработки древесины в республике и другие.
Также предложены другие практики, которые будут способствовать снижению миграции, – разработка механизмов краткосрочных контрактов для педагогических, социальных, медицинских работников; создание института профессиональных нянь, развитие отцовских декретов; подготовка межрегиональной инициативы по налоговой децентрализации.
Предложенное решение проблемы миграции будет представлено руководству Республики Коми.
*** Конкурс управленцев "Лидеры России" проводится с 2017 года по поручению Президента Российской Федерации.
Цель конкурса: поиск, развитие и поддержка перспективных руководителей, обладающих высоким уровнем лидерских качеств и управленческих компетенций. В конкурсе участвуют управленцы (граждане России и иностранные граждане) до 55 лет с управленческим опытом от 2 лет.
Конкурсный отбор участников проводится на основе многоступенчатой системы оценочных мероприятий, с помощью которой оценивается уровень развития способностей и управленческих навыков.
За весь период проведения конкурса назначения на высокие должности получили более 430 участников.
В апреле 2023 года стартовал пятый сезон проекта, а в июле начался региональный этап конкурса "Лидеры России". В программе он появился впервые с целью привлечь участников к решению практических проблем регионов.
К участию в региональном этапе конкурса "Лидеры России" было допущено более трех тысяч человек из всех субъектов РФ и еще 23 стран, которые успешно преодолели дистанционный этап и подтвердили свои знания на контрольном тестировании. Из участников регионального этапа были сформированы команды в субъектах, которые решали практические задачи.
