Вот уже больше года Lotte продолжает находиться в центре коррупционного скандала. В июле 2016 года его 73-летняя Син Юн-я (старшая дочь основателя компании Син Кек-Хо), возглавлявшая Hotel Lotte, была арестована по обвинению в растрате вверенных ей денежных средств, взяточничестве и злоупотреблении доверием. Во многом из-за череды уголовных дел и обысков в офисах компании было сорвано IPO Hotel Lotte на сумму до 4,5 млрд.



В августе того же года повешенным нашли вице-президента Lotte Group Ли Ин-Вона.Обвинения были предъявлены и третьей жене основателя южнокорейского конгломерата – Си Ми-Kён.

Любопытно, что еще до начала уголовных расследований в руководстве Lotte Group вспыхнул конфликт между родственниками. В итоге, основатель компании Син Кек-Хо и его старший сын Син Дон Ё, потеряли ключевые посты в компании.

Впрочем, пока Син Дон Бин активно занимается развитием компании, в том числе ее отельного сегмента. Он, в частности, присутствовал на открытии Lotte Hotel St. Petersburg в сентябре 2017 года. Также не снят с повестки дня и вопрос о проведении IPO Hotel Lotte.

Сейчас южнокорейский конгломерат присматривается к пятизвездочному отелю Hyundai во Владивостоке, от которого намеревается избавиться концерн Hyundai Heavy Industries (HHI).

Южнокорейское издание Ханген отмечает, что будущая сделка станет частью работы по реструктуризации бизнеса и продажи непрофильных активов HHI. В настоящее время уже достигнута договоренность о том, что HHI продаст Lotte Group, принадлежащие ей зерновые хозяйства.

Между тем, уже в следующем году число отелей Lotte в России должно вырасти до трех. Ожидается, что

К марту 2018 года завершится строительство Lotte Hotel Samara, которое ведет ООО "Инвестор" близкое к "Корпорации Кошелев". Вложения в проект по различным данным составляют 4-5 млрд рублей. Здание отеля переменной этажности (15-16 этажей) расположено на площади 6,4 тыс кв. м в границах улиц Самарской, Красноармейской и Галактионовской.

В гостинице расположатся несколько конференц-залов, SPA-комплекс, рестораны, банки и торговые помещения. Первые несколько этажей возведены с индивидуальными планировочными решениями, планировка еще 10 десять этажей будет типовой – под гостиничные номера.

Номерной фонд отеля будет насчитывать 195 номеров различной классификации: "Стандарт", "Полулюкс", "Люкс", "Президентский", "Королевский" площадью от 36 до 180 кв. м. На каждом этаже предусмотрены номера для людей с ограниченными возможностями здоровья. Кроме того, предусмотрен двухуровневый паркинг на 96 мест на глубине 11 метров.

Внутри отеля будут работать несколько конференц-залов, SPA-комплекс, рестораны, банки и торговые помещения. На крыше отеля планируют обустроить зону отдыха с подогревом. В куполах на крыше установят котельные.

Ожидается, что стоимость проживания в первом самарском отеле категории "пять звезд" будет начинаться от 7500 рублей.

Поскольку Lotte Hotel Samara является объектом, который должен быть открыт к ЧМ-2018, власти региона уделяют ему повышенное внимание. В августе 2017 года отель оказался в перечне гостиниц, которым будут выделены субсидии из областного бюджета, как одному из средств размещения, где будут проживать организаторы мундиаля и партнеры FIFA. Самая большая субсидия была выделены инвестору Lotte Hotel Samara – 92,8 млн рублей.

Источник!

Министерство культуры РФ официально подтвердило, что командировочные сотрудники не являются туристами.



Услуги компании, осуществляющей деятельность в сфере делового туризма, связанных с организацией групповых выездов сотрудников с обучающими, развлекательными или иными целями, а также деловые поездки творческих, научных или иных коллективов, направляемых в зарубежную поездку, турпродуктом не являются – постановило Минкультуры.

Теперь туроператорам по деловому туризму не придется платить взносы в фонды за организацию деловых поездок – отмечают в "Турпомощи".

Более 80% трудоспособного населения России не имеют навыков и компетенций для работы на современных рынках. Такой вывод содержится в исследовании Boston Consulting Group, в котором участвовали компании из 22 отраслей с численностью сотрудников больше 3,5 млн человек.



Структура занятости в России остается унаследованной от СССР и соответствует уровню сырьевой колонии, констатирует BCG: 35% населения заняты низкоквалифицированным трудом, который относится к категории "умение" (повторяющиеся типовые или механические задачи, базовый физический труд).

Чаще всего граждане РФ работают водителями (7,1%), продавцами (6,8%) и охранниками (1,9%). Причем суммарная доля этих профессий в структуре занятости продолжает расти на протяжении последних 15 лет.

Высококвалифицированным трудом, относящимся к категории "знание" (интеллектуальная работа, творческие и нерутинные задачи), заняты лишь 17% населения. Это в 1,5 раза ниже, чем в Японии или США, в 1,7 раза меньше, чем в Германии; вдвое ниже показателя Сингапура и в 2,6 раза - Великобритании.

Дефицит квалифицированных кадров, необходимых для развития экономики и ее перехода к новому укладу вслед за развитым миром, составляет 10 млн человек до 2025 года, подсчитали в BCG.

Но система образования с их подготовкой не справляется: образованность подменяется дипломированностью, а получение "корочки" ВУЗа девальвировано до пустого социального ритуала, цель которого либо "пропуск" в общество, либо отсрочка от армии.

Система образования готовит в основном сотрудников категории "правило" (служащие, клерки, менеджеры), а не "знание" (научные работники, руководители, инженеры). В результате 91% российских работодателей считают, что у выпускников недостаточно практических навыков, а 83% воспринимают уровень подготовки в вузах как средний или низкий.

Но корень проблемы еще глубже, считают в BCG: в России отсутствует критическая масса спроса на знания. Отчасти за счет того, что условия для реализации талантов и способностей в стране не созданы.

Так, разница в оплате труда водителя и врача в России составляет всего лишь 20% (для сравнения: в Германии - 174%, в США - 261%, в Бразилии - 172%). В глобальном рейтинге конкурентоспособности с точки зрения человеческого капитала GNCI 2017 (Global Talent Competitiveness Index), по критерию привлекательности для талантов Россия занимает лишь 107-е место из 118.

В результате 98% населения отдают предпочтение стабильности, а не возможностям роста, делая выбор в пользу "безопасной" работы с простыми требованиями и наличием гарантий.

Более 30% населения работают в госсекторе (включая госкорпорации и их многочисленные "дочки"); количество чиновников выросло с 2,4 млн человек в 1995 году до 5,3 млн - в 2015-м. При этом в малом бизнесе заняты 15% населения против 40% в Индии, 52% - в Бразилии, 63% - в Германии и 80% - в Китае.

Ценности роста (то есть готовность получать новые навыки, брать ответственность и идти на риск) в РФ разделяют лишь 2% населения против 24% в Западной Европе и 32% в США.

Доля технологически инновационных компаний в стране - менее 1%, и они не оказывают вливания на рынок труда, констатирует BCG. На 10 тысячи работников приходится лишь 1 промышленный робот против 531 в Южной Корее, 176 в США и 49 - в Китае.

"В данном тренде страна отстает от группы передовых стран на 7-10 лет", - говорится в исследовании.

"При сохранении существующей структуры рынка труда еще на 7-10 лет отставание России от стран - лидеров мировой экономики рискует стать несократимым, - предупреждает Владислав Бутенко, старший партнер и управляющий директор, председатель BCG в России. - Удешевление технологий, повышение волатильности, высокая вероятность появления "черных лебедей" делают весьма вероятным сценарий "обрыва", т. е. достаточно резкого ухудшения экономической ситуации".


Источник!

Не спится. Начал считать овец. Одна, вторая, третья, четвертая...



Стоп! Так нельзя. Нельзя, вот так просто считать овец, это уже не счёт, а имитация счета...

Встал. Нашёл у детей тетрадь чистую. Прошил её и пронумеровал. «Журнал учёта овец» готов. Лёг. Одна, вторая, третья, четвертая...

Стоп! Так нельзя. Нельзя, вот так, бесконтрольно считать овец. Встал. Нашёл у детей ещё одну тетрадь чистую. Прошил её и пронумеровал. «Журнал контроля учёта овец» готов. Лёг.

Одна, вторая, третья, четвертая...

Стоп! Так нельзя. Нельзя, вот так просто считать не имея на то полномочий. Встал. Нашёл у детей чистый листок. Написал приказ «О назначении меня счетоводом овец». Лёг.

Одна, вторая, третья, четвертая...

Стоп! Так нельзя. Нельзя, вот так просто считать овец в одно лицо, без комиссии. Встал. Нашёл у детей чистый листок. Написал приказ «О создании счётной комиссии». Разбудил семью. Ознакомил с приказом. Ругались. Лёг.

Одна, вторая, третья, четвертая...

Стоп! Так нельзя. Нельзя, вот так просто считать овец, не помечая считанных. Встал. Нашёл у детей чистый листок. Написал приказ «О маркировке считанных овец». Лёг.

Одна, вторая, третья, четвертая...

Стоп! Так нельзя. Нельзя, вот так просто считать овец, без учёта прав и интересов овец. Встал. Разбудил семью. Назначил тех.совет. Ругались. Довёл повестку тех.совета. Очень сильно ругались. Кворума нет. Уложили меня.

Одна, вторая, третья, четвертая...

Стоп! Так нельзя. Нельзя, вот так просто считать овец, когда за окном льёт дождь и холодно. Встал. Уложили обратно. Лежу. Дискутируем с овцами на тему свободы выбора методики счета овец в ночное время, в соответствии с требованиями нормативной документации.

Источник!

Минтруда продолжает работу по утверждению профессиональных стандартов в сфере туризма. На днях был официально утвержден профстандарт инструктора-проводника, разработанный Федерацией альпинизма России.

Речь и про инструкторов пеших маршрутов, и про обучение горным лыжам, сноуборду и многому другому.



Читать официальный документ здесь!