На российском рынке труда наблюдается серьезный дефицит кадров. Спрос на специалистов технических специальностей постоянно растёт. И перед предприятиями все острее встаёт вопрос привлечения новых сотрудников. Какие решения находят саратовские предприятия, на чью помощь рассчитывают - в ситуации постарался разобраться наш специальный корреспондент. Вместе с группой студентов отправился на промышленную экскурсию в рамках одной из профориентационных программ.
Будущим техникам-механикам, химикам и специалистам по охране труда показали современное предприятие и рассказали о перспективах трудоустройства с высокой зарплатой
25 апреля 50 студентов из Института химии СГУ имени Н.Г. Чернышевского и Колледжа радиоэлектроники имени П.Н. Яблочкова побывали с экскурсией на Вольском заводе «Цементум».
По словам организаторов, целью мероприятия было не просто привлечение молодежи, профориентационная работа, но и демонстрация современных возможностей успешного предприятия, повышение престижа промышленной площадки, рассказ о поддержке молодых и реальных перспективах карьерного роста в холдинге.
«Сегодня вас всех ждет необычная экскурсия, – обратился к ребятам директор Вольского завода «Цементум» Михаил Щукин. – Вначале вы пройдете необходимый инструктаж, побываете на производственных площадках, в лаборатории, познакомитесь с историей предприятия, которой уже более 125 лет, увидите корпоративные фильмы и сыграете в квиз (трое победителей получат призы). Главное, вы сможете познакомиться с нашими специалистами, пообщаться и задать любые вопросы.
Мы хотим поделиться с вами собственным опытом, на конкретном примере рассказать о карьере в нашей компании «Цементум» (в которую, помимо завода в Вольске, входят предприятия в Воскресенске, Ферзиково, Коломне, подразделение нерудных материалов в Республике Карелия), объяснить, что промышленности сегодня необходимы сотрудники с широким функционалом, базовыми знаниями и желанием развиваться».
Михаил Николаевич пояснил, что Вольский завод расширяет коллектив. Спрос на его продукцию очень высокий, объемы, которые запланированы на 2024 год, уже реализованы. В ближайшее время появятся новые направления, для которых потребуются дополнительные кадры (завод сухих смесей, производство железобетонных изделий и т.д.). И их подготовкой предприятие будет заниматься уже сейчас.
Директор поделился, что в компании много молодых руководителей подразделений, которые, обладая определенными знаниями, желанием работать, узнавать новое, не побоялись развиваться не только по вертикали (от должности механика к должности ведущего инженера по надежности), но и горизонтали (переходя из цеха упаковки и отгрузки в службу охраны труда и т.д.).
Он привел в пример свой путь. На цементное производство пришел в 2017 году. Начинал работу в компании руководителем ремонтной службы завода в Ферзиково (проработал там 5 лет), затем перешел на ту же должность завода в Коломне и уже через год стал руководителем производственной службы. Два года изучал это направление и получил предложение возглавить Вольский цементный завод в качестве директора.
Не менее удивительный путь за 8 лет прошел и главный технолог цементного завода в Вольске Роман Олегович Воробьев: «На 4-м курсе в вузе проходил на Вольском цементном заводе производственную практику. По окончании 5-го курса мне предложили поработать в лаборатории. Были интересные задачи, которые позволяли окунуться в производство: отработка новых решений, автоматизация процессов корректировки шлам-бассейнов и в то же время работа с персоналом. По итогам стажировки меня взяли руководителем производственной лаборатории. Полагаю, что ключ к успеху – в любви к работе, желании что-то изменить и сделать лучше. Я стал технологом, управляющим участком линии, во время пуско-наладки новой линии. Спустя всего 8 лет в холдинге получил должность главного технолога завода. Уверен, секрет столь стремительного роста – в политике руководства предприятия, его доверии сотрудникам, которые хотят себя реализовать».
«Специалистов в промышленности сегодня не хватает, – отметила Наталья Потапова, руководитель службы по работе с персоналом, HR-бизнес-партнер Вольского завода «Цементум». – Наша отрасль не исключение. Нужны механики, технологи, операторы вращающихся печей... Оплата молодых специалистов зависит от квалификации, уровня… Главное, мы готовы предлагать таким кандидатам сотрудничество, обучать, если приезжают издалека – компенсировать затраты на переезд, а в первые 3 года – аренду жилья. На заводе несколько программ на выбор. К примеру, практика от учебного заведения, стажировка с оплатой и проживанием в нашем гостевом доме или «программа Гринхаус» (проще говоря, теплица), основная цель которой помочь вчерашним студентам перейти от учебной среды к профессиональной и вырасти как специалистам за счет обучения, а также участия в реальных проектах завода, в ходе которых они получают обратную связь и поддержку опытных наставников. В рамках этой программы по срочному договору на 1-1,5 года вчерашний студент получает работу с заработной платой от 50 тыс. руб. и хорошим социальным пакетом. Важно, что у нас на предприятии есть «кафетерий льгот». Базовые льготы – страхование от НС и болезней, дополнительные дни отпуска для важных событий и подарки на значимые события, доплата больничного листа и материальная помощь, есть льготы по выбору: за накопленные по определенной системе баллы можно выбрать ДМС либо оплату спортивных занятий, покупку необходимых товаров в аптеке либо какого-то семейного досуга». По завершении программы у стажеров есть возможность продолжить свое карьерное развитие в компании.
Все специалисты, принимавшие в этот день гостей-студентов, объясняли ребятам, что возможность приобщиться к профессии на разных стадиях обучения позволяет вдохновиться и сделать правильный выбор в пользу того направления работы, которое будет приносить радость.
Повышение технической культуры будущих специалистов, расширение их технических горизонтов – моменты, ради которых и проводятся подобные экскурсии, а затем практики и стажировки.
«Цементум» в Вольске уже сегодня сотрудничает с вузами Белгорода, Казани, Иваново. Планирует расширять деятельность со студентами любых учебных заведений соответствующего технического профиля, так как считает, что это «самый экологичный способ начать работу».
В ходе экскурсии студенты саратовского вуза и колледжа своими глазами увидели, как обновленный завод работает в соответствии с актуальными стандартами экологии и безопасности. Всех без исключения поразили чистые газоны и поля ярко-желтых одуванчиков в нескольких метрах от серьезнейшего промышленного оборудования по производству цемента.
Оказывается, в 2017 году в рамках проекта «Волга» здесь была установлена новая технологическая линия по производству клинкера полумокрым способом – для этого модернизировали участок подготовки сырья и усовершенствовали связанные с ним инженерные системы. Проект позволил на 30% сократить расход топлива и уровень выбросов, а благодаря современному высокоэффективному пылеулавливающему оборудованию достигнут минимальный объем выбросов пыли.
Вячеслав Павлович Лепаев, заместитель директора Вольского завода: «История завода началась 9 апреля 1896 года, когда Вольская городская дума выдала разрешение на его строительство. В июле 1897 года была выпущена первая партия цемента, который впоследствии стал одним из самых востребованных в стране. Тому есть серьезное подтверждение: герб российской империи. Привилегию наносить его на свою продукцию имели только те предприятия, что выпускали продукцию высочайшего качества. Глухозерский цементный завод (так тогда называлось предприятие) мог это делать. В прошлом веке, когда строили Останкинскую телебашню, из продукции 70 цементных заводов выбрали вольскую. Вольский цемент применялся в реконструкции Северного обхода Саратова, строительстве моста через Волгу, нового туберкулезного госпиталя в Саратове и многих других значимых проектах региона. И сегодня мы стремимся держать высокую планку качества, особое внимание уделяя экологии производства».
По словам преподавателей СГУ, сопровождавших ребят на экскурсии, спрос на технических специалистов сегодня очень высокий. 96% студентов Института химии, например, трудоустраиваются на предприятия по специальности. Есть компании, которые приезжают за студентами, переподготавливают их под собственные производства во время обучения в вузе. «Прекрасно, что мы начинаем сотрудничество с цементным заводом, который обратился к нам с запросом на специалистов. Мы занимаемся техносферной безопасностью, химической технологией, для нас это интересно», – заверили они.
Мамедова Зарифа, студентка Института химии СГУ имени Н.Г. Чернышевского: «Я из Вольска, приехала сюда с конкретной целью – очень хочу летом проходить здесь практику. Уже есть опыт работы в лаборатории. Надеюсь, возьмут».
Карт Баев, студент Колледжа радиоэлектроники имени П.Н. Яблочкова: «Поразителен масштаб этого завода, его просто не обойти – экскурсия проходила на автобусе. Что мне запомнилось? Восхитило отношение к профессии всех специалистов, с которыми мы здесь общались. Они подробно и с живым интересом расписывали многие технические нюансы. За пару часов я узнал столько, сколько мог целый семестр изучать».
Виктория Саликова, студентка Колледжа радиоэлектроники имени П.Н. Яблочкова: «Посмотреть все своими глазами было очень интересно».
Костя Пак, студент Института химии СГУ имени Н.Г. Чернышевского (химическая технология): «Благодаря таким экскурсиям, профориентационной работе у меня уже есть договор с организацией, в которой буду работать. Важная деятельность предприятий, это несомненно»,
Рамиль Яфаров, студент Института химии СГУ имени Н.Г. Чернышевского: «Здесь красивая природа, настолько все экологично, чисто, просто удивительно. Современное оборудование, обновление линии – дало результаты. Было бы интересно пройти здесь практику».
Надир Нуриев, студент Института химии СГУ имени Н.Г. Чернышевского: «Больше всего поразило здесь отношение к нам, уважение, заинтересованность, открытость. Были на множестве заводов. Но здесь, очевидно, самая сплоченная команда. Много молодежи среди сотрудников. Хотел бы такой же стремительный карьерный рост…».
Мария Вдовина, студентка Института химии СГУ имени Н.Г. Чернышевского: «Серьезно выделяется это предприятие из тех, что мы посетили во время учебы в университете. Современное, комфортное. Я из Саратова. Когда поступала в университет, рассчитывала, что придется переезжать. Мобильная. Обязательно заполню анкету завода, которую нам здесь предложили».
