Человеку, который постоянно работает, найти новое место обычно несложно. А что делать тем, у кого был долгий перерыв в стаже? Сайт samara.rabota.ru знает ответ на этот вопрос.
Долго — это сколько?
У эйчаров долгим считается период временной паузы от полугода и выше. Причины ее могут быть различными, но результат один: наниматели не хотят связываться с долго не работавшими людьми, предполагая, что они частично или полностью утеряли квалификацию. Правильно ли, судить не нам, но это — объективная реальность, с которой придется смириться: при прочих равных резюме кандидата на вакансии в Самаре с «не закрытым» перерывом в стаже полетит в корзину.
Главное — не растерять квалификацию
Бухгалтер Алина долго сидела с новорожденным ребенком. И когда ей понадобилась работа в Самаре, женщина пару месяцев не могла добиться, чтобы ее позвали ну хоть на какое-нибудь завалящее собеседование. Когда чудо все-таки произошло, Алина изо всех сих пыталась показать кадровику, что за годы отсутствия на рынке труда она не переставала интересоваться своей профессией — читала профессиональные издания, освоила новые программы на компьютерных курсах. В результате она настолько убедила службу персонала компании в своей компетентности, что ее не просто взяли на работу, но даже не «урезали» по деньгам.
О пользе легенд
Так что же делать тем, у кого пауза в поисках по тем или иным причинам затянулась и работа никак не находится? Вот компетентное мнение HR-менеджера Елены Звягинцевой:
"Когда мне попадается резюме достойного кандидата, у которого есть долгий перерыв в стаже я, в первую очередь, интересуюсь причиной столь долгого простоя. Если объяснение меня устраивает, вопрос снимается. В случае, когда объяснения нет, я советую придумать хорошую легенду. Только имейте в виду: информацию всегда можно проверить. К примеру, если человек рассказывает мне, что полтора года самоотверженно ухаживал за больной бабушкой, а я вижу, что его резюме все это время висело в интернете, неувязка налицо. Такого кандидата я не возьму.
Что касается влияния простоя на квалификацию специалиста, тут все зависит от профессии. Например, технические специалисты дисквалифицируются очень быстро, потому что технологии на месте не стоят. Тяжело бухгалтерам и юристам — наше законодательство все время обновляется, как и специализированное программное обеспечение. А для дизайнера-фрилансера официальное отсутствие работы не имеет особого значения.
