В рамках рубрики на вопросы читателей «Самарской газеты» отвечают представители надзорного ведомства. — Расскажите о сроках выдачи зарплаты. Установлены ли
В рамках рубрики на вопросы читателей «Самарской газеты» отвечают представители надзорного ведомства. — Расскажите о сроках выдачи зарплаты. Установлены ли законом конкретные даты? Отвечает помощник прокурора Самары Елена Зоричева: — Конкретная дата выплаты зарплаты определяется локальными нормативными актами, коллективным или трудовым договором. Эта дата не должна быть позднее 15 календарных дней со дня окончания месяца, за который зарплата начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ). То есть закон определяет 15 число как самую позднюю из допустимых дат выплаты зарплаты. Следующая выплата должна произойти не позже чем через полмесяца. Зарплата за первую половину месяца должна быть выплачена с 16 по 30 (31) число текущего месяца, за вторую половину — с 1 по 15 число следующего месяца. При этом между выплатой за первую половину месяца и вторую половину месяца не должно пройти более 15 календарных дней (письмо Минтруда России от 12 марта 2019 года №14-2/ООГ-1663). В зарплату входит не только оклад и доплаты (надбавки), закрепленные в трудовом договоре, а также доплаты за работу в выходной и праздничный день, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, относятся к зарплате и прочие компенсационные начисления (часть 1 статьи 129 ТК РФ). Это означает, что такие начисления (если их расчет не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда) нужно выплачивать одновременно с зарплатой, как за первую половину месяца, так и за вторую (письмо Минтруда России от 20 марта 2019 года №14-1/В-177). Например, компенсация за работу в ночное время в первой половине месяца должна быть выплачена в срок выплаты зарплаты за первую половину месяца.
