Для жителей Самары важно, когда на собеседовании четко оговаривают будущую зарплату. «Красным флагом» для 15 % горожан является ситуация, когда
Для жителей Самары важно, когда на собеседовании четко оговаривают будущую зарплату. «Красным флагом» для 15 % горожан является ситуация, когда рекрутер уходит от ответов о зарплате, предлагает «серый» заработок или ниже заявленного в вакансии. Для 14 % соискателей неприемлемо отсутствие оклада, оплата по KPI, фразы типа «доход без потолка». Такие данные сообщает сервис по поиску работы. 13 % самарцев не потерпят грубое и неуважительное отношение, высокомерие, жаргонизмы в речи и фамильярность представителя компании. Еще 10 % отталкивает ощущение неясности, недосказанности в разговоре, когда работодатель не отвечает на прямой вопрос.
Также 10 % опрошенных сообщили, что их не устроят переработки и ненормированный график. Еще 6 % раздражают личные вопросы: о возрасте, семейном положении, наличии детей. Каждого двадцатого соискателя на интервью насторожат обещания «золотых гор», еще 3 % — отсутствие четкого описания обязанностей. Многим не нравятся такие фразы, как «мы одна семья», «молодой, дружный коллектив», «в компании все хорошо, наша компания лучшая», шаблонный вопрос «Кем вы видите себя через N лет?» Отталкивает также просьбы назвать свои положительные и отрицательные стороны, оценить стресcоустойчивость.
