44 % работодателей из Самары никогда не берут в штат соискателей, уволенных с предыдущей работы по статье 81 ТК РФ.
44 % работодателей из Самары никогда не берут в штат соискателей, уволенных с предыдущей работы по статье 81 ТК РФ. Речь идет про такие причины, как несоответствие занимаемой должности, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, грубые нарушения и прочее. При этом каждый пятый работодатель из Самары, опрошенный представителями сервиса по трудоустройству заявил, что нанимает уволенных «по статье» на общих основаниях. А каждый третий руководитель готов рассматривать соискателей, уволенных по статье 81 Трудового кодекса с «плохой» формулировкой. 21 % опрошенных заявили, что готовы рассматривать претендентов на должность, уволенных «по статье», в рамках общего конкурса. Еще 13 % иногда берут себе таких подчиненных. Они аргументируют это тем, что порой подобный уход с предыдущей работы связан не с деловыми качествами сотрудника, а с амбициями его руководителя. Но при этом руководители назначают их на место «ниже прежней и/или с меньшей ответственностью». Более всего лояльны к специалистам, уволенным с прошлого места по статье 81 с «плохой» формулировкой, транспортно-логистические предприятия, строительные и промышленные компании.
