Члены городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в городе Таганроге, в которую входят представители Администрации горда Таганрога, работодатели и профсоюзы города, приняли участие в совместном заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений и областной межведомственной комиссии по социально - демографическим вопросам.
На заседании подвели итоги регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». АО «ТАГМЕТ» удостоен Диплома 3 степени в номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы».
Заместитель главы Администрации города Таганрога по социальным вопросам Ирина Голубева обратилась к членам комиссии с рекомендацией усилить работу по проведению иммунизации сотрудников предприятий от гриппа и ОРВИ. Она напомнила, что вакцинация населения проводится, как за счет федеральных средств в рамках Национального календаря прививок, так и за счет средств работодателей. По Национальному календарю бесплатно для населения прививаются дети, лица с хроническими заболеваниями, в том числе с заболеваниями легких, сердечно-сосудистыми заболеваниями, метаболическими нарушениями и ожирением, беременные женщины, лица старше 60 лет, учителя, врачи, работники транспорта и коммунальной сферы, призывники. Проведение прививок против гриппа прочему работающему населению является обязанностью работодателя. Охват иммунизацией этой группы населения должен составлять не менее 60%. По вопросам приобретения вакцины предприятия могут обращаться в ГБУ РО «ГП №1» в г. Таганроге по тел.: 8 (8634) 477-601, контактное лицо – заместитель главного врача по лечебной работе Бодрова Татьяна Александровна, ГБУ РО «ГП №2» в г. Таганроге по тел.: 8 (8634) 382-665, контактное лицо – главная медицинская сестра Молибога Юлия Игоревна.
С информацией о лучших практиках деятельности профсоюзных организаций по предоставлению дополнительных мер поддержки работникам с семейными обязанностями выступил Александр Чеченев, председатель профсоюзного комитета АО ТЗ «Прибой». В текущем году в рамках проведения Года семьи профсоюзом завода было инициировано внесение дополнений в действующий коллективный договор, предусматривающий расширение льгот и гарантий для работников с семейными обязанностями. В частности, увеличена с 800 до 1000 рублей ежемесячная выплата одиноким родителям, воспитывающим детей до 18 лет, а также многодетным семьям, имеющим троих и более детей. На предприятии действует заводская секция спортивного плавания для детей и внуков работников завода. В текущем году по предложению молодежного Совета завода введены частичные ежемесячные выплаты за съём жилья для молодых работников (до 35 лет включительно), увеличена ежеквартальная выплата из средств профсоюза родителям, имеющим детей до 7 лет. Членам комиссии предложено воспользоваться опытом АО ТЗ «Прибой» для расширения социальных льгот сотрудникам своих предприятий.
С 1 сентября 2024 года вступили в силу глава 7 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения» и Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов». Ольга Бондаренко, заместитель директора ГКУ РО «Центр занятости населения» ознакомила членов комиссии с изменениями в законодательстве, регулирующими вопросы трудоустройства инвалидов. Одним из нововведений стало закрепление обязанности для субъектов малого и среднего предпринимательства установливать квоты по рабочим местам для инвалидов. Данная обязанность распространяется на индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, среднесписочная численность сотрудников которых превышает 35 человек.
