Резюме — ваша «визитная карточка». Ее цель — привлечь внимание менеджера по кадрам и убедить его пригласить вас на собеседование. Если эта цель не достигнута, значит, в вашей «визитке» допущены серьезные ошибки. Сайт rostov.rabota.ru узнал у кадровиков, какие же ошибки не оставляют резюме шансов на жизнь.
Нет цели
По словам кадровиков, они обычно отправляют в корзину те резюме, где не указана должность, которую хочет получить соискатель.
— У нас в компании, как правило, идет набор новых сотрудников сразу в несколько подразделений, — говорит менеджер по персоналу Марина Акмолина. — Мне приходится просматривать до двух десятков резюме в день, и у меня нет времени отгадывать, на какую же именно позицию претендует кандидат.
Но цейтнот не единственная причина выбросить в корзину резюме без четкого указания цели. «Такой кандидат просто не хочет или не может сам определить, какая именно работа ему нужна, — считают кадровики. — И то, и другое одинаково плохо: если даже в столь важной для него ситуации соискатель ждет, что решение за него примет „добрый дядя“, он не производет серьезного впечатления».
Много страниц
Из-за нехватки времени у менеджеров по кадрам очень часто в корзину летят и многостраничные резюме кандидатов, которым нужна работа в Ростове-на-Дону. Понятно, что каждому хочется, чтобы будущий руководитель понял, что другого, такого специалиста ему не найти. Но в данном случае больше — не значит лучше. Поэтому не стоит, отправляя свое резюме на вакансии в Ростове-на-Дону, описывать образование, начиная со средней школы, а в дополнительных сведениях перечислять увлечения, не имеющие ничего общего с будущей работой. Вы должны уметь выделять главное, должны показать, что у вас есть именно тот опыт, те знания, умения и навыки, те личностные качества, которые помогут вам отлично справляться с должностными обязанностями. Другими словами, все в резюме должно свидетельствовать о том, что вы практически идеально подходите на объявленную вакансию.
Вольный стиль
Многие из менеджеров по кадрам не рассматривают резюме, написанные в вольной форме.
— Я удаляю после прочтения первой же строчки резюме с всякими там смайликами, разными рисунками, — говорит Олег Смолянинов, руководитель отдела по работе с персоналом. — Я не педант, просто есть определенные правила для составления таких документов. И придуманы они не зря, так что лучше их соблюдать. А тем, кто ломает голову, стараясь придать своему резюме нестандартный вид, я бы посоветовал лучше уделить большее внимания содержанию своей «визитной карточки».
И чтоб никто не догадался...
Редко, но все-таки встречаются в практике кадровиков резюме, в которых кандидаты не указывают важные сведения: например, свои контакты. Объяснить это можно элементарной забывчивостью.
— Скорее всего, я не буду связываться и с кандидатом, который указать контакты не забыл, но при этом сделал приписку, что звонить ему можно только в нерабочее время, например, начиная с 20 часов, — говорит Олег Смолянинов. — Почему я должен тратить на этого человека свое личное время? В этом случае мне проще связаться с тем, кто открыт для общения в течение рабочего дня. И, кстати, кандидат, который не смог организовать все так, чтобы с ним можно было оперативно связаться, по сути расписывается в неумении решать свои проблемы. Такой сотрудник нашей компании точно не нужен.
