Юрист Кирилл Кoнстантинов в эфире телеканала «Санкт-Петербург» объяснил важные изменения в порядке оплаты сверхурочной работы, которые вступят в силу с 1 сентября. Эти изменения касаются уточнения правил расчета доплат за работу за пределами обычной продолжительности рабочего времени.
Кoнстантинов напомнил, что сверхурочная работа определяется как работа, выполняемая по распоряжению работодателя за пределами установленного рабочего времени и оплачиваемая по повышенным ставкам. Согласно действующим правилам, первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, а последующие часы — в двойном размере.
По словам юриста, изменения были внесены в ответ на правовую неопределенность, существовавшую ранее. Ранее работодатели зачастую рассчитывали доплату за сверхурочную работу только исходя из оклада, не учитывая компенсационные и стимулирующие выплаты. Это приводило к тому, что сотрудники, работавшие сверхурочно, получали меньшую оплату по сравнению с обычной рабочей сменой.
Отметим, что Кoнституционный суд рассмотрел этот вопрос и вынес постановление от 26 июня 2023 года №35-П, которое стало основой для новых разъяснений. Согласно новым правилам, работодатели обязаны корректно учитывать сверхурочные часы и оплачивать их в соответствии с установленными ставками. Сверхурочные часы должны фиксироваться в табеле учета рабочего времени, а их продолжительность огрaничена: не более четырех часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год.
Кoнстантинов также подчеркнул, что сверхурочная работа должна быть официально оформлена. Обычно такая работа выполняется только с согласия работника. После получения согласия, работодатель издает приказ, фиксирует отработанное время в табеле и оплачивает его. Работник имеет право отказаться от выполнения сверхурочной работы, за исключением случаев, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса РФ, которые касаются чрезвычайных ситуаций.
';
jQuery('.post-content > p:first-child').after(jQuery($button));
jQuery('.post-content > p:first-child').after(jQuery($adfox1706));
