Групповые собеседования бывают двух типов: в одном случае интервью проводится одновременно с несколькими кандидатами, в другом — один соискатель общается сразу с двумя или больше представителями работодателя. И те, и другие собеседования кандидатам даются непросто, но бояться их не надо — надо правильно настроиться. Как? Рассказывает сайт Perm.rabota.ru.
Любое собеседование — это полезный опыт, тем более групповое, когда надо взаимодействовать сразу с несколькими людьми. Не стоит относиться к групповому интервью, как к какой-то причуде работодателя — если оно проводится в этом формате, значит, именно так лучше отбирать подходящих кандидатов. Собеседование сразу с несколькими кандидатами помогает не только сэкономить время при массовом подборе, но и посмотреть, как человек общается и работает в команде. А если на встречу с соискателем пришли сразу несколько представителей работодателей — менеджер по персоналу, потенциальный руководитель, другие сотрудники компании — это знак того, что его кандидатура их всерьез заинтересовала.
Главное для кандидата, который попал на групповое собеседование, — необходимость сохранять максимальную концентрацию. Быстро реагировать на вопросы, четко излагать мысли, держать лицо в конце концов — все это важно. Учтите, что когда с вами общаются сразу несколько собеседников, они не только задают больше разноплановых вопросов, но и внимательно следят за вашей реакцией. Иногда умышленно создается стрессовая ситуация (например, с кандидатом начинают играть в «хорошего и плохого полицейского»), но это оправдано только, если предлагаемая работа в Перми связана как раз с такими ситуациями.
Другой вариант группового собеседования, когда встреча проводится одновременно с несколькими кандидатами, тоже требует полной отдачи. Как правило, такие собеседования начинаются с рассказа о компании и вакансии в Перми, потом соискателей просят рассказать о себе. Затем — деловая игра, в ходе которой имитируются ситуации, с которыми предстоит сталкиваться на работе. Например, общение с клиентами, продажи. Здесь важно проявить себя, не пытаться отсидеться за чужими спинами, высказывать свои идеи. И нужно помнить, что за вами постоянно наблюдают — нельзя отвлекаться и «выключаться» из процесса. Кстати, работодателям важно, готов ли кандидат работать в команде или, наоборот, в условиях конкуренции. Например, продажник может быть напористым, а операторам call-центра, излишняя напористость, наоборот, только повредит.
