Служба исследований hh.ru провела опрос соискателей о харассменте и выяснила, сталкивались ли жители Орловской области с сексуальными домогательствами и существуют какие-то санкции в подобных инцидентах.
Служба исследований hh.ru провела опрос соискателей о харассменте и выяснила, сталкивались ли жители Орловской области с сексуальными домогательствами и существуют какие-то санкции в подобных инцидентах.
С сексуальными домогательствами на собеседованиях сталкивались 20% работников. Среди них больше женщин, но немало и мужчин (21% и 13% соответственно). А на текущем месте работы харассмент происходит чаще, чем при трудоустройстве. С этим столкнулись 29% опрошенных.
Среди проявлений харассмента опрошенные называли в основном неприличные высказывания или оскорбления (13%), а также нежелательные прикосновения (10%), принуждение к интимной близости (6%).
Половина сообщивших о домогательствах во время собеседований уверена, что их дальнейшее трудоустройство зависело от реакции на непристойные действия. В этом одинаково убеждены как женщины, так и мужчины.
Чаще всего никаких санкций в отношении инициаторов домогательств работодатели не применяют. Так заявило 76% респондентов. Лишь в 10% случаев виновник доподлинно нес наказание (в виде выговора, увольнения, штрафа), остальные затруднились ответить. О том, что им известно о домогательствах в отношениях коллег, рассказали 35% опрошенных в Орловской области.
Большинство работников не знают, есть ли на их текущем или последнем месте работы какие-либо процедуры предотвращения или расследования случаев домогательств. Так ответили 70% респондентов в Орловской области. Те, кому о них известно, чаще всего называли запрет на домогательства, прописанный в политике компании (12%). Среди других профилактических мер — обучение сотрудников корпоративной этике (10%), регламент сообщений о случаях домогательств, в том числе анонимно (7%), в некоторых компаниях есть механизмы защиты сотрудников (6%).
