По данным опроса, 55% респондентов признались, что испытывают тревогу и неуверенность при приёме на работу новых сотрудников. Процесс трудоустройства и поиск подходящих кандидатов часто вызывает у работодателей определённые опасения.
В топ кандидатов, которых боятся принимать на работу, попали (множественный выбор вариантов ответа):
- люди, которые слишком часто меняют работы (трудятся на одном рабочем месте менее года) — 70%;
- слишком юные кандидаты — 31%;
- кандидаты, которые работали в компаниях с плохой репутацией — 27%;
- люди без опыта работы — 26%;
- бывшие собственники бизнеса — 24%;
- женщины в детородном возрасте — 20%;
- возрастные соискатели (возраст 50+) — 19%;
- слишком инициативные люди — 10%;
- слишком спокойные и стеснительные кандидаты — 9%;
- люди, которые длительное время работали на одном месте (от 7 лет и более) — 7%;
- сверхквалифицированные соискатели — 5%;
- разведённые люди — 4%;
- люди, которые много и активно занимаются спортом, часто участвуют в соревнованиях (участие в триатлонах, марафонах, заплывах и т.д.) — 2%.
Кроме того, 42% работодателей ответили, что обычно запрашивают обратную связь о соискателях с их прошлых мест работы, а 33% делают это время от времени. Реже прибегают к этой практике 19% респондентов, и только 6% никогда не обращаются за рекомендациями. Лишь 23% работодателей готовы рассмотреть кандидатов с неблагоприятными отзывами.
Читайте также на портале Om1.ru
