Эта система улучшает компетенции и возможности сотрудников для карьерного роста. Проект является частью стратегии профессионального развития всех кадров компании.
Процесс включает предварительное тестирование и встречи с комиссией, состоящей из руководителей и специалистов омского завода, а также экспертов по безопасности производства. Экзамены проводятся по специально разработанным критериям для каждой зоны продвижения. Возможность повысить квалификацию доступна всем специалистам, занимающимся управлением технологическими процессами и работой в лаборатории масел и нефтехимии.
На омском заводе открыт интерактивный образовательный центр, где можно в виртуальной реальности совершенствовать навыки управления сложными технологическими объектами. Вместе с тем на всех производственных площадках дополнительное обучение по технологическим процессам прошли свыше 2 тыс. сотрудников.
Анатолий Скоромец, генеральный директор «Газпромнефть — смазочные материалы», обосновывает заинтересованность компании в развитии персонала так: «Мы применяем в образовательных процессах наиболее эффективные инструменты, которые направлены на профессиональный рост сотрудников, включая начинающих специалистов, в самых разных производственных сферах. Внедрённая система помогает осваивать актуальные знания, развивать свою экспертизу и находить новые точки роста в выбранном направлении».
