В Новосибирске компании стали чаще нанимать сотрудников старше 40 лет. Это связано с нехваткой молодых специалистов.
По данным сервиса «Зарплата.ру», возрастная дискриминация на рынке труда постепенно уходит в прошлое.
Аналитики отмечают, что за последние два года число резюме от соискателей в возрасте 21-30 лет сократилось с 33% до 29%. Это связывается с демографическим спадом конца XX — начала XXI века. В связи с этим работодатели всё чаще рассматривают более взрослых кандидатов как альтернативу молодёжи. Доля резюме от кандидатов в возрасте 41-50 лет выросла с 19% до 25%, а от 51-60 лет — с 8% до 12%.
Вакансии токарей, продавцов и дворников чаще занимают взрослые кандидаты, тогда как для должностей в сфере маркетинга, SMM и IT предпочтение отдают молодым специалистам, говорится в исследовании.
Ранее Сиб.фм сообщал, что в новосибирском сноуборд-парке появился новый надувной комплекс.
