6 июня 2024 года, 16:57
Фото: Евгений Реутов, фотобанк Росконгресса
Треть соискателей с инвалидностью, которые обратились в первый инклюзивный центр по трудоустройству в городском округе Выкса, получили работу по формату аренды рабочих мест, сообщает пресс-служба ОМК.
Это стало возможным благодаря изменениям в закон о квотировании рабочих мест для людей с инвалидностью. О преимуществах этого подхода и о формировании инклюзивной среды в малом городе на примере Выксы рассказала генеральный директор благотворительного фонда «ОМК-Участие» Юлия Мишина. Она выступила на Петербургском международном экономическом форуме в панельной дискуссии «Роль бизнеса в формировании инклюзивной культуры и этики инклюзии», которая прошла 6 июня.
По словам Юлии Мишиной, благодаря изменившемуся закону о квотировании рабочих мест любое предприятие может финансировать фонд заработной платы общественной организации, где есть фактически работающие сотрудники с инвалидностью. Получается, что люди работают в одной компании, а затраты на их обеспечение берут партнеры, закрывающие квотируемые места.
«Практика аренды рабочих мест позволила нам трудоустроить более 30 человек в компании малого бизнеса, которые раньше просто не могли позволить себе расширение штата. При этом все затраты на заработную плату этих сотрудников несет крупный бизнес. Например, промышленная группа ОМК, чей завод в Выксе является градообразующим, оплачивает заработную плату для 20 сотрудников, часть из которых сегодня помогают расширять возможности социального бизнеса в Выксе. Практику аренды рабочих мест пока не все освоили, но наш инклюзивный центр „Работа есть“ готов способствовать внедрению этого инструмента для крупного бизнеса», — отметила Юлия Мишина.
В центре содействия трудоустройству людей с инвалидностью «Работа есть», который открыли в Выксе при поддержке фонда «ОМК-Участие» и Фонда президентских грантов, люди с инвалидностью трудятся и проходят стажировки в мыловаренной, свечной и керамической мастерских. В стадии запуска находится типографская мастерская. С начала проекта по трудоустройству людей с инвалидностью за услугами обратились 130 соискателей, 90 человек из них устроили на постоянные или временные вакансии. В Выксе создали 32 новых рабочих места в рамках исполнения законодательства об альтернативном квотировании. 28 работодателей стали партнерами проекта.
«Сегодня в Выксе удалось создать работающую модель трудоустройства, которую можно тиражировать в другие города и регионы: соискатели получают не только помощь в составлении резюме и поиске вакансий, но и сопровождаемое трудоустройство, стажировки, общение с психологом», — добавила Юлия Мишина.
