21 февраля 2024 года, 14:16
В 2024 году ОМК расширила географию комплексной программы поддержки иногородних сотрудников, а также запустила новые инструменты не только для сотрудников, но и их семей, сообщает пресс-служба компании.
Новые инструменты поддержки для тех, кто планирует переезд, теперь включают в себя: единоразовую выплату при трудоустройте в размере 200 тысяч рублей, компенсацию расходов на переезд для каждого члена семьи в размере одного среднего оклада, частичную компенсацию проезда до места работы и обратно за каждую рабочую смену. На выплаты могут рассчитывать высококвалифицированные специалисты из близлежащих городов, имеющие специальности: электромонтер, инженер АСУТП (автоматизация), слесарь КИПиА, оператор станков с программным управлением, наладчик технологического оборудования, слесарь-ремонтник гидравлического оборудования.
Кроме того, по итогам испытательного срока работник может компенсировать аренду своего жилья исходя из состава семьи сроком до пяти лет.
Также для всех иногородних сотрудников доступна компенсация питания в столовых предприятия с учетом продолжительности смены в размере: 8 часов — 170 руб., 12 часов — 255 руб., 24 часа — 340 руб. в рабочую смену.
Помимо этого, компания расширила программу по охране здоровья сотрудников и их детей. На период отпусков работники предприятия смогут съездить в санаторий всей семьей или оформить отдых в летних оздоровительных лагерях для детей. Предприятие также поддерживает сотрудников, оказавшихся в трудных жизненных ситуациях.
Объединенная металлургическая компания придает большое значение развитию своих сотрудников, поэтому каждый желающий сможет пройти обучение, повысить квалификацию в корпоративном университете компании, чтобы успешно двигаться по карьерной лестнице и развивать научную деятельность. В феврале 2024 года группа ОМК начала строительство комплекса зданий собственного корпоративного университета в Выксе Нижегородской области, где расположено флагманское предприятие компании. Университет ОМК будет введен в строй в 2025 году. Это позволит сделать процесс подготовки и развития кадров рабочих и инженерных профессий для сотрудников ОМК в Выксе более комплексным и доступным.
«Главная ценность компании — люди, поэтому одной из приоритетных задач является долгосрочное и устойчивое развитие, а это значит, что будет расти качество жизни сотрудников и членов их семей. При обновлении мер поддержки ОМК исходит из потребностей самих заводчан, учитывали передовые практики компаний из различных сфер, поэтому в дальнейшем программа будет расширяться и пересматриваться. Компания разработала ряд инициатив, которые позволят сотрудникам чувствовать себя более комфортно», — комментирует директор по персоналу выксунского завода ОМК Светлана Исаева.
