Зарплату надо выдавать минимум дважды в месяц: с 16 числа по последнее число текущего месяца «аванс», с 1 по 15 число следующего месяца – зарплату за вторую половину месяца.
Точные даты пропишите в трудовом или коллективном договоре либо в положении об оплате труда.
Главное не нарушать промежуток в 15 дней.
Например, в трудовой договор включите следующую фразу, как образец:
Выплата заработной платы производится:
Конкретные даты выплаты денег в трудовом договоре можно не прописывать, если они содержатся в ПВТР компании (ст. 136 ТК РФ).
В этом случае, в трудовом договоре достаточно сослаться на ПВТР и закрепить следующее.
Заработная плата Работнику выплачивается каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
За первую половину текущего месяца работнику выплачивается заработная плата в размере, рассчитанном исходя из отработанного им времени с 1-го по 15-е число текущего месяца.
Закрепление в ЛНА режима выплаты денег раз в месяц противозаконно. Никакие соглашения с работником или его письменные заявления не допускают выплату зарплаты раз в месяц.
