И правомерен ли отказ в оплате, если медосмотр пройден не до конца?
Каждый работник имеет право на оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации, так записано в Трудовом кодексе. Но как быть, если начальник не отпускает на такой чекап или отказывается оплатить дни, если диспансеризация пройдена не полностью?
«Работник имеет право получить оплату за дни, потраченные на диспансеризацию, причем это не зависит от того, прошел он ее полностью или частично, — утверждает декан юридического факультета Финансового университета Гульнара Ручкина. — Главное, чтобы работник предоставил документы, подтверждающие факт обращения в медицинское учреждение. Если работодатель отказывается оплачивать дни на диспансеризацию, то это, конечно, противоправное действие. Работник может обратиться к работодателю с просьбой разъяснить причины отказа и предложить предоставить необходимые документы».
Количество оплачиваемых рабочих дней для прохождения диспансеризации различается в зависимости от возраста. Предпенсионеры и работающие пенсионеры получают два дня каждый год, люди 40-53 лет — один день ежегодно, а те, кто моложе, — один день каждые три года. Чтобы все было законно, работник должен согласовать дату для медобследования со своим руководителем и написать заявление о прохождении диспансеризации. Затем сотрудник берет в медучреждении справку о том, что он прошел диспансеризацию, а потом относит ее на работу. Добавим, что время на диспансеризацию положено при любом графике работы, а также при работе по совместительству.
«Если работодатель вообще не хочет отпускать на диспансеризацию, работник может обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз, — добавляет эксперт. — В противном случае работодателю, который не дает человеку оплачиваемые дни для диспансеризации, грозят предупреждение или штраф. За первое нарушение штраф для должностного лица, руководителя организации, — до 5 тыс. руб., за повторное нарушение — до 20 тыс. руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет. Для ИП размер штрафа до 5 тыс. руб., а за повторное нарушение — до 20 тыс. руб. Самые высокие штрафы, конечно, для организаций: до 50 тыс. руб., а также до 70 тыс. руб. за повторное нарушение».
