Подобрали платные онлайн-курсы для изучения профессии HR-бизнес-партнера, включающие практические занятия и онлайн-лекции. Программы будут полезны тем, кто хочет изучить сферу управления персоналом, расширить или систематизировать свои знания, а также освоить актуальные инструменты для повышения профессионального уровня. На некоторых курсах выпускники могут получить помощь в трудоустройстве.
1. «Профессия “HR-бизнес-партнер”» — Skillbox
🎁 По промокоду GDEKURS доступна скидка 45% на курсы и 55% на профессии.
Курс подойдет как для начинающих HR-бизнес-партнеров, так и для руководителей HR-отделов.
По завершении программы выпускников будут сопровождать на всех этапах трудоустройства: от составления резюме до подготовки к собеседованию.
Иллюстрация: freepik/freepikВ результате обучения слушатели смогут планировать работу HR-отдела и оптимизировать бизнес-процессы: оценивать эффективность подбора, мотивации и обучения персонала. Узнают, как проводить презентации и тренинги. А также поймут, как выстраивать систему мотивации сотрудников.
Цена полностью: по запросу.
Цена в рассрочку: 5858 рублей в месяц на 20 месяцев.
Длительность: 5 месяцев.
Порог входа: с нуля.
Формат: видеоуроки, вебинары, практические задания, шаблоны и чек-листы, итоговый проект.
Документ об окончании: по запросу.
Помощь с трудоустройством: помогут составить резюме, разработать карьерный план и оформить портфолио, отправят резюме выпускника в компании-партнеры.
Программа:
Достоинства:
Спикеры курса — эксперты из Ancor, Levi’s, S7, Tele2.
Онлайн-вебинары с экспертами из HR-сферы.
Готовые шаблоны и чек-листы для работы.
Бонусный модуль «Excel с нуля до PRO».
Возможность вернуть 13% от стоимости курса, оформив налоговый вычет.
Помощь в трудоустройстве.
Четыре видеоурока о том, как с помощью ChatGPT решать HR-задачи.
Год изучения английского языка в подарок.
Недостатки:
4,8 — рейтинг школы на основе отзывов на сайте gdekurs.ru.
Посмотреть программу курса
2. «HR BP» — Topcareer
У участников курса будет возможность узнать полезные практики HR BP, побывав на экскурсиях в двух компаниях: Skyeng и Softline.
В качестве бонуса студенты получат более 50 шаблонов и рабочих документов, которыми пользуются HR-бизнес-партнеры.
Преподаватели курса — действующие практики с опытом работы от семи лет.
Иллюстрация: freepik/freepikПосле прохождения программы выпускники научатся планировать стратегию найма и владеть аналитикой. Смогут формировать систему адаптации для сотрудников и узнают, как разбираться в процессе подбора новых кандидатов.
Цена полностью: по запросу.
Цена в рассрочку: 18 333 рубля в месяц на 12 месяцев.
Длительность: 8 месяцев.
Порог входа: с нуля.
Формат: вебинары, онлайн-лекции, практические занятия, шаблоны и дополнительные материалы.
Документ об окончании: диплом о профессиональной переподготовке.
Помощь с трудоустройством: нет.
Программа:
Роль HR-партнера в компании.
HR-аудит.
Стратегия работы с персоналом.
Управление персоналом на основе HR-аналитики.
HR-аналитика обучения и развития персонала.
Достоинства:
Возможность вернуть 13% от стоимости курса, оформив налоговый вычет.
Преподаватели-практики из известных компаний: «ПИК», «Росатом», Ozon.
Две онлайн-экскурсии к HR BP в Skyeng и Softline.
50+ готовых шаблонов и дополнительных материалов.
Два офлайн-модуля в Москве.
Бесплатный демодоступ.
Недостатки:
4,7 — рейтинг школы на основе отзывов на сайте gdekurs.ru.
Посмотреть программу курса
3. «HR BP в IT» — Topcareer
На курсе слушатели узнают, как HR может влиять на достижение стратегических целей компании. Они изучат продуктовый и проектный подход к управлению талантами, смогут определить ключевые для компании метрики, а также научатся выстраивать рабочие процессы с ИТ-персоналом и систему управления результативностью.
Иллюстрация: freepik/freepikПрограмма курса регулярно обновляется. А каждые четыре недели онлайн-встречи, на которых студенты делятся друг с другом опытом, а эксперты отвечают на вопросы. Также участники посетят экскурсию в ИT-компанию Diasoft. Выпускники получат удостоверение о повышении квалификации.
Цена полностью: по запросу.
Цена в рассрочку: 10 833 рубля в месяц на 12 месяцев.
Длительность: 4 месяца.
Порог входа: с нуля.
Формат: видеоуроки, практические задания, шаблоны и дополнительные материалы, домашние задания.
Документ об окончании: удостоверение о повышении квалификации.
Помощь с трудоустройством: нет.
Программа:
Бизнес-партнерство в ИТ. Роль HR.
Основные методы и подходы для успешного HR BP.
Особенности управления результативностью в ИТ.
Роль аналитики в ИТ.
Развитие основных сотрудников ИТ организации.
Управление проектами в работе HR BP.
Достоинства:
Экскурсия к HR BP в компанию Pravo Tech.
Каждые четыре недели групповые встречи в прямом эфире.
Круглосуточные ответы на вопросы в чате.
Преподаватели из известных компаний: «МТС Digital», «Т-банка», «ОККО», «Ростелекома».
Бессрочный доступ к курсу и его обновлениям.
Офлайн-экскурсия в ИT-компанию Diasoft.
Возможность вернуть 13% от стоимости курса, оформив налоговый вычет.
Недостатки:
4,7 — рейтинг школы на основе отзывов на сайте gdekurs.ru.
Посмотреть программу курса
4. «Профессия “HR-бизнес-партнер”» — Eduson Academy
Практический курс, на котором доцент HEC Paris и директор бренд-центра HeadHunter научат проводить HR-аудит компании. Они расскажут, как управлять изменениями и строить проектную работу по Agile, как экономить время с помощью автоматизации HR-процессов и отчетности. Также научат выстраивать корпоративную культуру и HR-бренд компании.
Иллюстрация: freepik/freepikУчастники получат в подарок два бонусных курса: «Работа с нейросетями» и «HR в кризис», а также полезные шаблоны и «шпаргалки» для работы от преподавателей. В течение года студентов будет сопровождать куратор, а доступ к материалам курса остается навсегда.
Цена полностью: по запросу.
Цена в рассрочку: 6375 рублей в месяц на 12 месяцев.
Длительность: в своем темпе.
Порог входа: с нуля.
Формат: видеолекции, тренажеры, интервью, практические задания.
Документ об окончании: удостоверение о повышении квалификации.
Помощь с трудоустройством: помогут составить резюме и отправят его в компании-партнеры.
Программа:
Достоинства:
Бессрочный доступ к курсу после окончания обучения.
Бонусный курс по нейросетями.
Курс «HR в кризис» в подарок.
Шаблоны и шпаргалки от спикеров.
Преподаватели с опытом от 9 до 25 лет, среди которых — доцент HEC Paris и директор бренд-центра HeadHunter.
Помощь в трудоустройстве.
Возможность вернуть 13% от стоимости курса, оформив налоговый вычет.
Недостатки:
5,0 — рейтинг школы на основе отзывов на сайте gdekurs.ru.
Посмотреть программу курса
5. «HR как бизнес-партнер: система оценки персонала» — Moscow Business School
🎁 По промокоду GDEKURS доступна скидка 5% на обучение.
Двухдневный семинар, который можно пройти только в корпоративном или индивидуальном формате. Преподаватели анализируют конкретные случаи из HR-сферы на российском рынке.
Обучение проходит в интерактивном формате: студенты участвуют в деловых играх, а в качестве бонуса получают подробные раздаточные материалы с методами оценки персонала.
Иллюстрация: freepik/freepikВ результате обучения выпускники смогут успешно закрывать сложные управленческие позиции, снизить текучесть кадров и повысить лояльность персонала. Также они узнают, как правильно составлять отчет для руководителя.
Цена полностью: по запросу.
Цена в рассрочку: по запросу.
Длительность: 2 дня.
Порог входа: для специалистов с опытом.
Формат: онлайн и офлайн.
Адрес и телефон: г. Москва, Ленинский пр-кт, д. 38А, 8 (495) 646-75-17.
Документ об окончании: удостоверение о повышении квалификации, сертификат.
Помощь с трудоустройством: нет.
Программа:
Профилирование должностей.
Плюс-компетенции эффективного сотрудника.
Цели оценки персонала.
Принципы и методы оценки персонала.
Составление заключения.
Отчет руководителю.
Достоинства:
Подробные раздаточные материалы с методами оценки персонала.
Анализ конкретных ситуаций из российского опыта.
Комплект авторских материалов в подарок.
Участие в закрытом Бизнес-клубе Moscow Business School.
Возможность выбрать формат обучения: офлайн или онлайн.
Недостатки:
4,7 — рейтинг школы на основе отзывов на сайте gdekurs.ru.
Посмотреть программу курса
6. «IT HRBP» — OTUS
Программа курса подойдет не только начинающим HR BP и карьерным консультантам, но и бизнес-аналитикам, администраторам проектов и специалистам из смежных областей. Студенты научатся руководить HR-процессами, узнают, как управлять вовлеченностью и мотивацией сотрудников, а также смогут эффективно взаимодействовать с разными отделами внутри ИТ-компании.
Иллюстрация: freepik/freepikУчастники курса будут практиковаться на более чем 40 практических заданиях и получат подробные комментарии от преподавателей.
В конце обучения студентов ждет итоговая аттестация в виде разработки собственного HR-проекта или продукта, который можно будет прикрепить к портфолио.
Цена полностью: 94 000 рублей.
Цена в рассрочку: 9400 рублей в месяц.
Длительность: 4 месяца.
Порог входа: для специалистов с опытом.
Формат: вебинары, презентации, методические пособия, домашние задания, проектная работа.
Документ об окончании: сертификат.
Помощь с трудоустройством: размещают резюме в базе OTUS, проводят карьерные мероприятия и публичные разборы резюме.
Программа:
Погружение в ИТ.
HR BP и цифры.
Стратегия и корпоративная культура.
Построение и повышение эффективности HR-процессов.
Управление проектами HR-трансформации.
Индивидуальный план развития HR BP.
Достоинства:
После курса предоставляются авторские материалы в виде чек-листов и готовых инструментов.
Программу ведут действующие HR-бизнес-партнеры из Samokat.tech, «Яндекса», «Циана» и других компаний.
Участие в публичных разборах резюме.
Возможность разместить резюме в базе OTUS.
Возможность вернуть 13% от стоимости курса, оформив налоговый вычет.
Бессрочный доступ к материалам курса.
Недостатки:
4,4 — рейтинг школы на основе отзывов на сайте gdekurs.ru.
Посмотреть программу курса
7. «HR-партнер» — «Русская школа управления»
На курсе студенты научатся проводить анализ HR-данных и разрабатывать стратегии управления персоналом. Они смогут создавать системы премирования на основе KPI и Performance Management, а также внедрять инструменты для автоматизации ключевых HR-процессов.
Иллюстрация: freepik/freepikСреди компаний, которые обучают своих сотрудников на курсе, — «Альфа-Банк», «Сбер», «Спортмастер», «Лукойл».
Преподаватели — эксперт конкурса «Лидеры России», соавтор книги «HR-практика», а также бизнес-тренер и руководители HR-направлений с опытом работы более 20 лет.
Цена полностью: от 60 000 рублей.
Цена в рассрочку: от 5000 рублей в месяц на 12 месяцев.
Длительность: 4 дня.
Порог входа: для специалистов с опытом.
Формат: онлайн и офлайн.
Адрес и телефон: г. Москва, пркт Мира, д. 119, стр. 619, 8 (800) 775-11-02.
Документ об окончании: удостоверение о повышении квалификации.
Помощь с трудоустройством: нет.
Программа:
HR-аналитика и работа с данными. HR-маркетинг.
Система грейдирования должностей.
Разработка системы премирования. Система управления эффективностью Performance Management. Система сбалансированных показателей BSC.
Digital HR и автоматизация HR-процессов.
Достоинства:
Бесплатный доступ к пробному уроку в видеоформате.
Бессрочный доступ к регулярно обновляемым материалам в личном кабинете.
Среди преподавателей — эксперт конкурса «Лидеры России» и соавтор книги «HR-практика», бизнес-тренер и руководитель HR-направлениями с опытом работы свыше 20 лет.
Практические задания основаны на реальных рабочих ситуациях.
Пополняемая библиотека подкастов в подарок.
Недостатки:
4,7 — рейтинг школы на основе отзывов на сайте gdekurs.ru.
Посмотреть программу курса
8. «HR Бизнес-партнер» — «Специалист»
На курсе студенты научатся автоматизировать бизнес-процессы, используя современные технологии и digital-решения с помощью продуктов 1С. Узнают, как внедрять и оптимизировать процедуры по управлению персоналом и определять эффективность работы HR BP. А также поймут, как эффективно участвовать в процессе подбора, оценки и мотивации персонала.
Иллюстрация: freepik/freepikКурс ведет сертифицированный специалист в области кадрового и HR-менеджмента и член Национального союза кадровиков Росси» с опытом работы более десяти лет.
Обучение можно пройти офлайн и онлайн. Студентам бесплатно предоставляются дополнительные часы для самостоятельной работы в компьютерных классах Центра.
Цена полностью: от 13 860 рублей.
Цена в рассрочку: от 987 рублей в месяц.
Длительность: 24 академических часа.
Порог входа: для специалистов с опытом.
Формат: онлайн и офлайн.
Адрес и телефон: г. Москва, 3-я ул. Ямского Поля, д. 32 и еще 3 филиала, 8 (495) 232-32-16.
Документ об окончании: свидетельство, сертификат или удостоверение о повышении квалификации.
Помощь с трудоустройством: нет.
Программа:
Бизнес-партнерство и HR-трансформация.
HR-BP как стратегический партнер и операционный менеджер.
HR-BP как агент изменений и представитель интересов сотрудников.
Внедрение системы бизнес-партнерства в организации и оценка эффективности HR-BP.
Достоинства:
Вместе с удостоверением студент получает сертификат международного образца.
Курс можно пройти онлайн и офлайн.
Возможность заниматься в своем темпе.
Бесплатные часы для самостоятельной работы в компьютерных классах Центра.
Недостатки:
4,4 — рейтинг школы на основе отзывов на сайте gdekurs.ru.
Посмотреть программу курса
9. «HR как стратегический партнер для бизнеса» — Setters Education
Курс подходит для опытных HR-специалистов, которые хотят выстраивать партнерское взаимодействие с руководством и влиять на бизнес. Участники освоят Data-Driven подход к бизнес-процессам и научатся работать с финансами и метриками, а также поймут, как усилить HR-стратегию и наладить коммуникацию с топ-менеджерами.
Иллюстрация: freepik/freepikПрограмма курса не предполагает домашних заданий: практику студенты проходят во время групповых обсуждений. Выпускники смогут продолжить общение на онлайн- и офлайн-встречах, обмениваться идеями и находить бизнес-партнеров в специальном сообществе.
Цена полностью: 65 000 рублей.
Цена в рассрочку: 10 833 рубля в месяц на 6 месяцев.
Длительность: 2 месяца.
Порог входа: для специалистов с опытом.
Формат: теоретические и практические занятия, разбор реальных случаев из практики.
Документ об окончании: по запросу.
Помощь с трудоустройством: нет.
Программа:
Трансформация роли HR в новой реальности.
Стратегический подход в работе HR.
Аналитика и метрики для HR.
Корпоративная культура, миссия и ценности.
Управление переменами.
Влияние на HR-процессы.
Достоинства:
Возможность просматривать занятия в записи.
Возможность приобрести дополнительные модули обучения.
Онлайн- и офлайн-встречи с участниками курса для обмена опытом.
Недостатки:
4,8 — рейтинг школы на основе отзывов на сайте gdekurs.ru.
Посмотреть программу курса
10. «HR Бизнес Партнер» — ЭКОПСИ
Программа курса подойдет опытным HR-специалистам. Слушатели научатся понимать потребности бизнеса и стратегически связывать их с задачами HR. У участников курса есть возможность приобрести только те модули, которые их интересуют.
Иллюстрация: freepik/freepikПрограмма обучения сфокусирована на разборе реальных случаев из практики. Студенты будут посещать вебинары с экспертами, выполнять домашние задания и получать обратную связь от преподавателей на самих занятиях и в чате Telegram.
Цена полностью: 310 000 рублей.
Цена в рассрочку: по запросу.
Длительность: 5 месяцев.
Порог входа: для специалистов с опытом.
Формат: вебинары, домашние задания, дополнительные материалы, итоговый проект.
Документ об окончании: сертификат.
Помощь с трудоустройством: нет.
Программа:
Бизнес и HR.
Корпоративная культура, вовлеченность и внутренние коммуникации.
Talent Management.
Организационный дизайн и управление эффективностью.
Цифровизация HR и управление на основе данных.
Достоинства:
Обратная связь от преподавателей.
Возможность приобрести модули отдельно, а не весь курс сразу.
Преподаватели курса — директор по управлению персоналом, старший HR-бизнес-партнер, генеральный директор.
Недостатки:
Посмотреть программу курса
4,6 — рейтинг школы на основе отзывов на сайте yandex.ru.
