Аif.ru отвечает на популярные вопросы читателей.
Спорный вопрос. В теории считается, что высшее образование — это существенный, если не главный, бонус при трудоустройстве и дальнейшем построении карьеры. На практике мы знаем, что в истории есть и были успешные бизнесмены, не окончившие вуз (например, Генри Форд, Джон Рокфеллер) или которые получили диплом, уже будучи в списках Forbes (Билл Гейтс, Марк Цукерберг).
Часто ли работодатели отказывают в трудоустройстве соискателям без высшего образования?
Опрос свыше 1000 представителей компаний из разных сфер деятельности и субъектов РФ показал, что наличие у соискателя работы «корочки» о высшем образовании по-прежнему котируется у работодателей. 85% респондентов ответили, что им важно наличие высшего образования. Причем 62% признались, что не возьмут на работу сотрудника без высшего образования, если в описании вакансии оно указано как необходимое условие. Соответствующие результаты исследований опубликовала «Лента.ру» со ссылкой на данные Русской школы управления (РШУ) и рекрутинговой компании get experts.
При этом 15% опрошенных признались, что им неважно, учился ли кандидат в вузе или нет. Они готовы рассматривать таких соискателей на должность без диплома.
Также результаты опроса показали, что почти 50% опрошенных нейтрально относятся к тем, кто ищет работу без высшего образования. 39% настроены к ним положительно. 15% изначально негативно настроены к потенциальным сотрудникам без профильного высшего образования.
Как часто кандидаты с высшим образованием работают не по профессии?
Исследование показало, что 77% компаний трудоустраивают к себе специалистов с высшим образованием по другой специальности, даже если в описании вакансии указано, что профильное образование обязательно.
«39% поступают так часто, 38% — редко (в зависимости от специальности). 23% респондентов всегда отказывают таким соискателям», — отмечают аналитики.
На что еще обращают внимание работодатели на собеседовании?
По данным опроса, при отборе кандидатов 93% респондентов обращают внимание на профессиональную переподготовку или прохождение соискателем курсов по повышению квалификации. Из них 31% работодателей всегда изучают эти сведения, а 62% иногда (в зависимости от должности). Кроме того, больше половины работодателей считают весомым плюсом, если кандидат регулярно посещает разные профессиональные тренинги и курсы.
